公務員面試備考，考生應該訓練哪些能力？

公務員面試考試，其實主要就是通過面對面的交流方式，測查考生各方面的能力，看考生是否符合我們崗位要求的一種測評方式。了解以下幾方面能力以便能夠更好的進行面試的備考。

一、舉止儀表方面

首先要落落大方，拒絕僵化套路。有的考生過多在意進場開門的方式，和考官問好的表情，離場要和考官感謝后離開還是直接離開。過多的在意細節(jié)導致考場狀態(tài)不放松，給考官的印象不佳。其實真正在考場一定要注意靈活應變，自然放松，謙遜有禮即可。其次要注意和考官眼神交流。在平時和學生模擬的過程中也不難發(fā)現(xiàn)，很多學生由于緊張而不敢和考官對視，缺乏一定的交流感。最后要注意答題的語調要有抑揚頓挫，拉進與考官之間的距離，增加整體的印象分。

二、答題內容方面

(一))綜合分析能力。

這部分主要考察的內容包括：社會現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類、觀點類等。主要以當前社會的熱點信息作為背景比如民法典的頒布，高鐵霸座，高空拋物等對于現(xiàn)象或者政策的理解，考察考生平時是否關注熱點信息，能夠根據(jù)題目背后的知識點進行深度作答。對于事件分析的角度是否多樣，邏輯是否清晰。

(二)計劃組織協(xié)調能力。

這部分主要考察的內容包括：活動策劃、調研、宣傳、專項整治等，比如組織針對全市市民的普法宣傳活動，網(wǎng)絡直播亂象的專項整治行動，污水排放的前期調研工作等，會給定先關身份，根據(jù)身份的權責范圍進行組織活動。計劃組織協(xié)調能力，主要考察考生：是否具有統(tǒng)籌協(xié)調能力，考慮事情是否全面，有針對性，活動是否能達到活動目的。

(三)應急應變能力。

應急應變能力主要考察的內容：群眾投訴質疑、阻撓執(zhí)法，發(fā)生爭執(zhí)等比較緊急問題。會給與我們相關的身份。主要考察考生：在面對一些矛盾和困難時，能否找到核心問題并且能夠根據(jù)事件的輕重緩和，依次妥善解決問題。

(四)言語理解與表達能力。

言語理解與表達能力主要考察：勸說、解釋回應、演講等題型，比如你是單位老員工，新人小王覺得你交給他的都是簡單重復的工作，你怎么勸說?主要考察考生是否能采取合理有效的方式，針對不同的對象進行有效溝通，引起他人共鳴或者改變他人想法。

(五)人際交往能力。

這部分主要考察：以工作為核心和領導、同事、群眾、或者親友發(fā)生的人際問題是否能夠妥善解決。主要考察考生：是否具有與人交往的能力與技巧，面對矛盾問題時候是否能夠妥善解決。

*文章內容和圖片均來源于網(wǎng)絡，如有侵權，請聯(lián)系刪除。