人力資源師的就業(yè)前景

一、就業(yè)前景

我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

二、薪資待遇

在一項薪酬調(diào)查報告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

1、證書含金量：

國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。

全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格。

是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據(jù)，終生有效。同時也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。

2、順利進(jìn)入心儀的公司

就像會計必須取得會計資格證才可以就業(yè)是一樣的，有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。

3、了解人力資源行業(yè)知識

對于工作經(jīng)驗少的HR來說，這個證書對你而言就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。

4、完善知識結(jié)構(gòu)

長期的單一工作會形成固定的思維模式，這往往會陷入思維的誤區(qū)。而通過這次的學(xué)習(xí)，可以讓你工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，完善你的知識結(jié)構(gòu)，成為更專業(yè)的HR。

5、可以領(lǐng)補貼

越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業(yè)技能的HR，國家人社部會給予相應(yīng)職業(yè)技能提升補貼。就成都來說，*高補貼達(dá)到2k左右/月。

近年來，報考人力資源管理師的人數(shù)逐年升高，背后來自于就業(yè)*的提高。在最近的就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)來看，人力資源的升職頻率也比其他職業(yè)較高。

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