大家好，我是教育寶風(fēng)清老師。
雙減政策實(shí)施已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，對(duì)我現(xiàn)在從事的教培行業(yè)的沖擊力是比較大的，很多機(jī)構(gòu)，尤其是大型機(jī)構(gòu)都受到了影響。
國(guó)家為什么要雙減呢？很簡(jiǎn)單，刺激生育。
先給大家看幾組數(shù)據(jù)：
從2017年至2022年，中國(guó)的每年出生人口已經(jīng)連續(xù)六年下降，2022年，出生人口數(shù)更是跌破了千萬。實(shí)際生育率只有1.3，也就是一個(gè)適齡育齡婦女生育1.3個(gè)孩子，這個(gè)比例比較低，低于現(xiàn)在日本的水平。
新中國(guó)成立后，60年代和70年代那波嬰兒潮的新生兒會(huì)在2035年左右進(jìn)入60歲以上的年齡段，我國(guó)的老年人口數(shù)量將會(huì)直線上升！
與之對(duì)應(yīng)的是，新生兒數(shù)量下降，2035年左右，處于工作年齡黃金期的人口比重下降嚴(yán)重。
2022年，老年人的社會(huì)撫養(yǎng)比達(dá)到了20%左右，也就是相當(dāng)于每5個(gè)人就要養(yǎng)一個(gè)老人。隨之而來的就是壓力山大，更多年輕人不想生孩子的惡性循環(huán)。
面對(duì)這樣的情形，國(guó)家肯定會(huì)出臺(tái)政策來應(yīng)對(duì)：
1.長(zhǎng)期對(duì)策：鼓勵(lì)生育
1）減少經(jīng)濟(jì)壓力。對(duì)于年輕人，很大一部分的支出來自于買房和教育壓力。房子畢竟是關(guān)于整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)，調(diào)控難度比較大；兩者取其輕個(gè)，教育行業(yè)就成了重點(diǎn)政策對(duì)象，這就是我前面提到的雙減。
2）發(fā)展托幼事業(yè)。中國(guó)奇缺托兒所，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，0到3歲的嬰幼兒入托率僅為4%，這成為適齡工作人群正常工作的嚴(yán)重阻礙。
2.現(xiàn)狀對(duì)策：增加養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員。
1）低學(xué)歷人群
2019年，人社部和民政部聯(lián)合出臺(tái)相關(guān)政策，將從業(yè)人員的學(xué)歷要求由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無學(xué)歷要求”，未取得小學(xué)畢業(yè)證書的考生，理論知識(shí)考試可采用口試的方式進(jìn)行。
2）晉升通道
政策規(guī)定將養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級(jí)由4個(gè)增至5個(gè)，新增“一級(jí)/高級(jí)技師”等級(jí)，并提升養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員對(duì)應(yīng)等級(jí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；
技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、大專及以上畢業(yè)生可直接申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工，讓更多人的年輕人加入到養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)。
同時(shí)，針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇低的問題，人社部指導(dǎo)各地建立養(yǎng)老護(hù)理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級(jí)掛鉤，行業(yè)前景一片大好，想入行的先從考證做起吧！
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