企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師（經(jīng)濟(jì)師）的區(qū)別

大家好，我是教育寶風(fēng)清老師。

今天跟大家一起聊聊企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師（經(jīng)濟(jì)師）的區(qū)別，我腦海里冒出來(lái)的詞語(yǔ)是：天壤之別。

一、證書性質(zhì)

企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)技能等級(jí)考試，自2020年起由各省 人 社 備 案 的 第 三方機(jī)構(gòu)組織考試；

人力資源管理師是經(jīng)濟(jì)師職稱考試的10個(gè)專業(yè)中的一個(gè)。由全國(guó)統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書，成 績(jī)合格視為取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)師資格，可評(píng)定職稱。

可以形象地理解為藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)之間的區(qū)別。

二、考證群體

企業(yè)人力資源管理師考證人群集中在大學(xué)畢業(yè)生、已經(jīng)在職的公司人力資源從業(yè)者或者想轉(zhuǎn)行做人力資源工作的人群；

人力資源管理師考證人群集中在拿中級(jí)職稱人群、積分落戶人群等等。

三、考試時(shí)間

企業(yè)人力資源管理師是省級(jí)考試，每年舉辦2次，一般在5月和11月；

人力資源管理師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)考，每年僅1次考試，安排11月份的第 一個(gè)周六。

四、證書用途

企業(yè)人力資源管理師主要用途是專業(yè)提升、領(lǐng)取補(bǔ)貼和積分落戶；

人力資源管理師主要用途是職稱評(píng)選、積分落戶和個(gè)稅抵扣，大部分地區(qū)沒(méi)有補(bǔ)貼。

五、考試內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理師考核分為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)操作2個(gè)模塊，題型為判斷題、單選題、多選題、案例分析題，機(jī)考，滿分100分，60分合格，成 績(jī)有效期一年。

人力資源管理師主要考兩科，即《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》和《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，兩科都是選擇題，機(jī)考，滿分140分，84分合格，成 績(jī)有效期兩年。

六、報(bào)考級(jí)別

企業(yè)人力資源管理師級(jí)別分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。企業(yè)人力資源管理師必須逐級(jí)報(bào)考，不能跨級(jí)報(bào)考。

經(jīng)濟(jì)師職稱級(jí)別分為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。其中，初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師為以考代評(píng)，可以跨級(jí)報(bào)考。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是考試與評(píng)審相結(jié)合，需先取得中級(jí)資格證書，正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師僅限評(píng)審。

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