公務員新改革，或將取消35周歲限制

國家領導中心以及中央編辦正在努力改革和完善公務員制度，以適應新時代的教育模式。在快節(jié)奏的生活時代背景下，關于公務員的新 政策引起了廣泛關注。

網(wǎng)絡上流傳的消息稱，預計從2024年度的公務員考試將會取消35周歲的年齡限制，公務員將不再是以35周歲為基礎。這將會為中年人群帶來一次重大的改革，為他們爭取再就業(yè)的機會。

根據(jù)報考情況來看，我國公務員崗位以及基層事業(yè)編制崗位的正式體制內(nèi)年齡范圍要求在18周歲以上35周歲以下。30歲以上的考生可以說是公務員崗位報考的攔路虎，年輕人錯過了加入公務員團隊的機會。然而，取消35周歲的年齡限制將無形中給更多社會教育工作者以及職場人再就業(yè)的機遇。

這種新型的激勵方式將促進我國基層建設以及經(jīng)濟增長。

公務員迎來“新改革”，新規(guī)出臺后，35周歲限制可能不再是攔路虎。受到大環(huán)境的影響，在我國私人企業(yè)的工作動蕩不穩(wěn)定，員工們更加看重薪資福利待遇等現(xiàn)實問題。大學生們更希望自己畢業(yè)后能夠進入體制內(nèi)鐵飯碗崗位。

公務員的報考熱度最 高，熱門地區(qū)的競爭壓力竟然達到了5000比1，超過95%以上的淘汰率。為了能夠成功進入鐵飯碗崗位，大學生在大一期間就開始準備公務員的考試，然而年齡卻會造成員工被迫淘汰的一道門檻。

在傳統(tǒng)的報考政策中，不管是男考生還是女考生的年齡都不能超過35周歲。這是為了促進新鮮血液的注入，但是00后的就業(yè)觀點發(fā)生了翻天覆地的變化，他們更注重個人的發(fā)展和興趣，對國家的演變以及基層人民切身利益造成了一定影響。

我國大多數(shù)鐵飯碗崗位的年齡限制平均在35周歲以下，這對于中年失業(yè)人群的壓力越來越大，甚至會造成不公平的待遇。畢竟在30歲以上是上有老下有小的年紀，需要承擔學生的教育問題，同時要面對高昂的房貸車貸以及生活壓力。

取消35周歲的公務員報考年齡限制可以緩解中年人的失業(yè)危機，解決大學生就業(yè)難題。從應屆畢業(yè)生的角度來看，取消公務員的35周歲限制意味著報考的學生數(shù)量比以往的情況越來越多。

同時，取消35周歲的年齡限制對于中年人群而言是一個好 消 息，這意味著他們有了更多再就業(yè)的機會，有了重新選擇的機遇。雖然中年人在年齡上不占優(yōu)勢，但他們有著豐富的實踐經(jīng)驗和其他優(yōu)勢，將有更多機會進一步公務員崗位工作。

然而，不管是否取消公務員的年齡限制，大學生必須要努力提高自己的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，才有可能獲得一份旱澇保收的穩(wěn)定崗位。