室內(nèi)設(shè)計師就業(yè)及薪資大全

隨著人們經(jīng)濟水平的增長，購買房屋的人增多，裝飾行業(yè)也隨之快速發(fā)展，室內(nèi)設(shè)計人才需求旺盛。

一．室內(nèi)設(shè)計就業(yè)方向

1、打造個人品牌、以設(shè)計能力為主（純設(shè)計公司）；

2、**的形式，擴大公司規(guī)模以業(yè)務(wù)為主（承接項目，聘請水平高的設(shè)計師）；

3、往大公司去，進階設(shè)計管理層；

4、純設(shè)計公司上班，偶爾接個私活（偏自由職業(yè)者）；

5、工程管理、項目經(jīng)理。

二．室內(nèi)設(shè)計師發(fā)展階段

一般來說，設(shè)計師的晉級路線：設(shè)計實習生—設(shè)計助理—設(shè)計師—資深設(shè)計師—設(shè)計總監(jiān)。

1.設(shè)計實習生

實習生的工作主要有以下三點：

【1】輔助設(shè)計師完成設(shè)計工作:繪制效果圖，方案圖，施工圖；

【2】熟練使用設(shè)計軟件；

【3】打雜。

實習階段就是一個學習和熟悉的過程。當你想要應聘一個設(shè)計崗位，*基本的要求就是有一定的設(shè)計軟件基礎(chǔ)，并快速了解公司設(shè)計流程和執(zhí)行套路，需要你有一定的分析能力，對設(shè)計的各個職位或領(lǐng)域了解，并判斷出自己更適合的是哪個方向

2.設(shè)計助理

設(shè)計師助理其實就是咱們常說的繪圖員，工作基本就是完成圖紙繪制，包括效果圖，施工圖等等。工作性質(zhì)其實和設(shè)計實習生基本相同，不同的是，助理是正式員工。

3.設(shè)計師

對于設(shè)計師來說，這段經(jīng)歷會是一個很好的鍛煉，在工作中，你會學習到設(shè)計總監(jiān)處理事情的思維模式，了解到工作流程，并且有客戶出錢讓你設(shè)計作品，雖然辛苦了一點，但是設(shè)計師都有這樣一個階段，你需要的只是發(fā)揮自我特征，積極主動地去完成工作中的各項事情，處理好和同事的關(guān)系，鍛煉自己的人際溝通能力、提案能力，談判能力等。

4.資深設(shè)計師

資深設(shè)計師是設(shè)計公司的中堅力量了，從面對甲方，到跟設(shè)計總監(jiān)匯報，再到帶領(lǐng)設(shè)計師團隊完成項目設(shè)計，但核心無非是完成設(shè)計任務(wù)。

這個層次之后，越往上，你所從事的行業(yè)類別開始細分，不再需要你全能，不再需要你哪個行業(yè)都能做，需要的是你開始深入某一行業(yè)有所建樹。

資深設(shè)計師的工作內(nèi)容明顯更重要了：

【1】獨立完成項目，配合總監(jiān)完成設(shè)計的相關(guān)工作；

【2】帶領(lǐng)和指導設(shè)計師和助理設(shè)計工作；

【3】協(xié)助進行客戶的溝通和方案匯報。

5.設(shè)計總監(jiān)

很大程度上來說，設(shè)計總監(jiān)已經(jīng)達到合伙人的層面或者公司骨干，也有的公司稱之為項目主持。到了這個階段，薪酬福利會有天翻地覆的變化，因為不僅僅只是工資了，一般會是底薪+項目提成+獎金，每個公司給總監(jiān)的薪酬都不一樣，所以比較難以估算。據(jù)了解，某頂級設(shè)計公司的設(shè)計總監(jiān)年薪200萬以上.有的是薪水加股份的模式。

到這個層次的設(shè)計師，很多已經(jīng)具備創(chuàng)業(yè)能力或已經(jīng)在創(chuàng)業(yè)的路上了，而且這樣資歷的設(shè)計師創(chuàng)業(yè)容易成功。

三．薪資待遇

根據(jù)不同的經(jīng)驗和設(shè)計水平，一般室內(nèi)設(shè)計師的工資在3500元—20000元不等，大部分的設(shè)計師會以邊工作邊接私活來增加收入，比如做個小家裝，LOGO，做個網(wǎng)頁等。

從新手入行開始，室內(nèi)設(shè)計師的薪資都是以底薪+提成+保險+補助來計算。一般剛?cè)胄械仔酱蟾旁?000-1500左右。助理設(shè)計師在2000左右，再好一點的設(shè)計可以到3000左右。設(shè)計師都是靠提成存活的，資深設(shè)計師，月工資一般在一萬左右。

從一個芝麻大的設(shè)計實習生上升到設(shè)計總監(jiān)的這個過程，你需要做的是堅持，唯有堅持才能造就你偉大的人生。每個階段都有每個階段的心酸歷程，唯有經(jīng)歷過才能讀懂里面的故事，而擁有高薪資的人會對你說：不是懂的的比你多，而是跌倒的次數(shù)比你多。

四．發(fā)展趨勢

1.國內(nèi)公建裝飾市場份額逐步遞減，公建裝飾企業(yè)競爭日趨白熱化，為發(fā)展部分公建裝飾企業(yè)會將業(yè)務(wù)延展至住宅裝飾市場，部分公建企業(yè)則跟隨“一帶一路”倡議轉(zhuǎn)戰(zhàn)海外；

2.住宅裝飾市場份額逐漸增加，但新入局者也會增加；

3.整個建筑裝飾市場進入整合升級時期，“大市場、小企業(yè)”現(xiàn)狀將不斷接受新入局者的挑戰(zhàn)，經(jīng)歷整合后行業(yè)將出現(xiàn)若干體量巨大的頭部企業(yè)，行業(yè)企業(yè)總數(shù)量將下降，行業(yè)門檻逐步提升，人才也將面臨洗牌；

4.互聯(lián)網(wǎng)＋裹挾著最新的科技體驗和資本的期待，將重新定義行業(yè)的服務(wù)模式，乃至行業(yè)人才的勝任力結(jié)構(gòu)；

5.“綠色、節(jié)能、環(huán)?！笔窖b修越來越被認可，推動精裝修交付、整裝、BIM家裝等概念依次登場，市場服務(wù)供給模式被優(yōu)化，不僅提升了家裝的品質(zhì)和效率，更減少了家裝的成本和能耗，裝修公司獲得更大利潤、業(yè)主則獲得更高性價比體驗。

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