福州新勵成口才培訓
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董宇輝的性格特性決定他留在新東方
作者：新勵成東南口才培訓 來源：新勵成東南口才培訓 2024/10/15 14:54:54
最近，董宇輝事件的爭議紛紛擾擾。小作文引起了“丈母娘”們的征...
最近，董宇輝事件的爭議紛紛擾擾。小作文引起了“丈母娘”們的征戰(zhàn)，股價跳水、粉絲流失、挖角風波、管理罷免，合體直播，高級合伙人，目前暫時落定在新東方最新通知：董宇輝任新東方文旅集團副總裁。中國新聞社、新聞晨報等多平臺公示風波看似平靜了下去，但要說是大結局，那可未必。還有羅永浩等人在持續(xù)發(fā)聲，說他“士為知己者死”是愚忠，說東方甄選嚴重虧待他，建議他去創(chuàng)業(yè)沒必要受委屈...簡直比《中國合伙人》還合伙人。但，未知全貌，不予置評。今天我們只說，就這個事件和董宇輝往常表現來看，從DISC性格色彩分析，他會是什么樣的性格？為什么？從他過往的直播和這次沖突表現來看，他性格特質中綠色的占比絕不會低。*明顯的一點，我們從他對新東方“知遇之恩”的感激可見一斑。12月16日晚，俞敏洪、董宇輝共同出現在抖音直播間，回應了近期風波。俞敏洪表示，董宇輝從事件開始到現在，從沒說過要離開東方甄選或要求多少待遇，但接下來公司將給他提供更多發(fā)展空間。董宇輝則說了這樣一段話：“直到現在，我也不理解大家為什么這么喜歡我。大家越夸我，我越心虛。我的長相、身高、家境，從小到大都是被負面評價的……我毛病非常多，怯弱、附庸風雅……我不能把互聯網投射到我身上的關注，都當成我自己的能量和品質……”圖片來源東方甄選直播截圖很少有人能夠在龐大的粉絲擁護下還保持這樣的狀態(tài)吧，但綠色性格能。在外界眼中，他已經是大多數打工人的理想狀態(tài)了——家境普通甚至貧寒，卻站在時代的拐角，用涵養(yǎng)和口才爭取到了很好的工作機會和生活條件。他火了，甚至火的根源和平臺無關，千千萬萬個愛護他的“丈母娘”是為他的經歷、為他的才華買單，但他卻仍然心虛，還會覺得自己“德不配位”。圖片來源微博視頻號這是綠色性格色彩過當的典型表現——總是把自己放在很低的位置，低估自己的能量。雖然謙虛是華夏傳統(tǒng)美德，但過謙實不可取，近看影響職業(yè)發(fā)展，遠看消極心理狀態(tài)——是無法承擔責任，適應變化的典型綠色特質缺陷。如果你也有這樣的性格表現，那么請務必及早調整！不要等到了站在風口上的時候，眼看機遇近在眼前，卻因猶豫而退縮。畢竟，不是每個人都能擁有如此龐大的粉絲，堅持推動你和背后的平臺做出改變。第二個明顯的表現點，在于他的“不爭”。和大多數主播激情煽動的話術不同，他在直播中的表現很像在新東方上課時的狀態(tài)，穿插了不少知識信息，平和、隨性，頗具哲理意味。事件發(fā)生前的個人簽名，圖片來源抖音和黃色性格的目標感、紅色性格的社交屬性、藍色性格的規(guī)則感不同，他更多地表現出了綠色性格既溫和又人本主義的部分。和同行相比，同樣是賣貨，董宇輝同樣會說“我們的產品是正版”，但后面又加上一句“豐儉由人，自己選”。而在這次小作文事件發(fā)酵后，他說：“很多人這兩天發(fā)現，好像能借機會做很多事情。我分析了，我好像確實可以，但我不一定會選。”有人享受沖鋒陷陣的快感，也有人喜歡不爭不搶，從容地用自己喜歡的方式去做自己想做的事。修改后的個人簽名，圖片來源抖音這個說出谷賤傷農的人，也說過他的初心其實不是賣貨，而是通過堅持賣農產品以推動鄉(xiāng)村振興。事件過后，他用改簽名的方式來隱晦地表達情緒。雖然他的身份從老師變成了主播，但他依然排斥利用一次熱點事件，成為一個銷售冠軍或是為自己牟利更多的可能。習慣性為他人考慮，知足自洽，是綠色性格另一個典型表現。這也是人們稀罕他的另一個原因。某種程度上，也是他和前段時間鬧出“反思一下自己工資漲沒漲”熱議的主播最顯著的差異。還有一個*明顯的高S性格特質表現——他太會共情了！董宇輝曾在直播中說過這樣一段話：當你理解所有人時，注定你是無法被理解的。因為你太會共情了，你站在無數個角度思考問題，到最后你都不好意思說出自己的立場……往往能夠理解所有人的人，*不能被人理解。高S特質的人，總是容易被人判斷為老好人的原因，就是他們天然地對所有人都有極高的共情心和包容度。是哪怕對方還沒道歉，都會勸慰自己對方也有難處，忍住委屈，預先去諒解對方，讓氣氛再和諧友好起來的性格。所以大多數綠色性格在面對輿論的時候，是弱勢和被動的一方，甚至是在占理的時候都能委屈自己保持寬容和大度，成全大局。正如接受并自己開啟了直播間“去輝化”的董宇輝，被迫跳出舒適區(qū)的他拜別時的滋味，冷暖自知。終場拱手拜別，圖片來源直播截圖看到這里，你有沒有發(fā)現自己和董宇輝相似的一些性格表現？S特質的確是溫柔的色彩，但這意味著或許你在與人相處的過程中，不可避免地會有一些包容和遷就他人，甚至委屈自己的可能性。能夠在相處時把團隊照顧得很好，卻未必能在獨處時照顧好自己。人情可貴，但過當的綠色特質，卻會讓你的溫柔變?yōu)榍优?，后悔莫及。運用DISC性格溝通科學方法，完成性格優(yōu)劣勢分析和薄弱色調整，能夠讓我們更能松弛有度地生活、和善而有力量地工作。想要更多針對性性格調整方法，點擊下圖即可免費領取線下口才輔導。希望大家都能用好DISC性格色彩，有更多在人際溝通、口才表達、演講技巧等方面的突破，奔向更好的人生
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