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騰訊校招部分崗位增加AI面試！求職者該如何提升 “AI面試力”？

2025年08月12日 更新

8月6日，騰訊招聘官網(wǎng)正式發(fā)布了2026年校招公告，開(kāi)篇便明確指出騰訊將全力投入AI領(lǐng)域，而在面試環(huán)節(jié)的安排中，部分崗位新增了AI面試環(huán)節(jié)，且AI面試結(jié)果會(huì)作為發(fā)起正式面試的重要參考。這一變?yōu)閼?yīng)屆畢業(yè)生的求職之路帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。與此同時(shí)，了解并掌握AI面試的應(yīng)對(duì)方法，成為重要的一環(huán)。隨著AI技...

8月6日，騰訊招聘官網(wǎng)正式發(fā)布了2026年校招公告，開(kāi)篇便明確指出騰訊將全力投入AI領(lǐng)域，而在面試環(huán)節(jié)的安排中，部分崗位新增了AI面試環(huán)節(jié)，且AI面試結(jié)果會(huì)作為發(fā)起正式面試的重要參考。這一變?yōu)閼?yīng)屆畢業(yè)生的求職之路帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。與此同時(shí)，了解并掌握AI面試的應(yīng)對(duì)方法，成為重要的一環(huán)。

隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，其在各行各業(yè)的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，招聘領(lǐng)域也不例外。在企業(yè)看來(lái)，AI面試能夠通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的流程和評(píng)估體系，更高效、客觀地對(duì)求職者進(jìn)行初步篩選。對(duì)于求職者而言，AI面試是展示自身能力的新平臺(tái)，也是適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的必然要求。只有充分了解并做好準(zhǔn)備，才能在這一環(huán)節(jié)脫穎而出，為進(jìn)入后續(xù)的正式面試打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。那么我們應(yīng)當(dāng)如何面對(duì)AI面試呢？

01AI面試前的準(zhǔn)備首先要了解AI面試的主要形式，不同崗位的AI面試形式可能存在差異，有的可能以問(wèn)答形式為主，通過(guò)預(yù)設(shè)的問(wèn)題考察求職者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等；有的可能會(huì)有情景模擬環(huán)節(jié)，考驗(yàn)求職者的實(shí)際解決問(wèn)題能力。提前了解這些形式，能讓自己在面試時(shí)更有針對(duì)性地應(yīng)對(duì)。其次，要做好技術(shù)設(shè)備與環(huán)境的準(zhǔn)備。AI面試依賴于網(wǎng)絡(luò)、攝像頭、麥克風(fēng)等設(shè)備，面試前需檢查網(wǎng)絡(luò)連接是否穩(wěn)定，避免因網(wǎng)絡(luò)卡頓影響面試進(jìn)程；確保攝像頭和麥克風(fēng)能夠正常工作，圖像清晰、聲音清楚；選擇一個(gè)安靜、整潔、光線充足的環(huán)境作為面試場(chǎng)所，避免背景嘈雜或光線過(guò)暗給面試官留下不好的印象。此外，深入研究公司和職位也必不可少。要了解騰訊的企業(yè)文化、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)范圍以及目標(biāo)職位的具體要求。思考AI面試官可能會(huì)從哪些角度評(píng)估自己與這些要求的匹配度，比如職位要求具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，AI可能會(huì)通過(guò)相關(guān)問(wèn)題考察求職者在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)和經(jīng)驗(yàn)。只有做到心中有數(shù)，才能在回答問(wèn)題時(shí)更貼合公司和職位的需求。

02面試過(guò)程中面試過(guò)程中，保持全神貫注、冷靜應(yīng)對(duì)至關(guān)重要。面對(duì)AI提出的問(wèn)題，要集中注意力仔細(xì)聆聽(tīng)，確保自己準(zhǔn)確理解問(wèn)題的含義后再進(jìn)行回答。如果一時(shí)沒(méi)有思路，不要慌張，可以先深呼吸，給自己幾秒鐘的思考時(shí)間，理清思路后再開(kāi)口。回答問(wèn)題時(shí)，要注意語(yǔ)言流暢，避免卡頓、重復(fù)或使用過(guò)多的口頭禪。盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的觀點(diǎn)，邏輯清晰地闡述理由，讓AI能夠準(zhǔn)確捕捉到自己的核心信息。同時(shí)，要注意自己的肢體語(yǔ)言，保持自然的坐姿，眼神可以看向攝像頭，仿佛在與面試官面對(duì)面交流，展現(xiàn)出自信的狀態(tài)。

03面試結(jié)束后首先要檢查確保所有題目都已提交，系統(tǒng)顯示面試流程已完成，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致面試內(nèi)容未被成功記錄。其次，要及時(shí)進(jìn)行記錄反思。趁記憶還清晰，把面試中遇到的問(wèn)題、自己的回答要點(diǎn)以及覺(jué)得需要改進(jìn)的地方記錄下來(lái)。比如某個(gè)問(wèn)題回答得不夠全面，某個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)于緊張導(dǎo)致表達(dá)不流暢等。通過(guò)總結(jié)反思，能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，為后續(xù)的面試或跟進(jìn)工作做好準(zhǔn)備，不斷提升自己的面試能力。

總的來(lái)說(shuō)，AI面試環(huán)節(jié)，是企業(yè)發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步結(jié)合的產(chǎn)物，對(duì)求職者而言既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。做好面試前的充分準(zhǔn)備，面試中保持良好的狀態(tài)，面試后及時(shí)總結(jié)反思，是應(yīng)對(duì)AI面試的有效方法。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，積極適應(yīng)這一變化，主動(dòng)提升自己應(yīng)對(duì)AI面試的能力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)邁出堅(jiān)實(shí)的一步。

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