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2025年09月01日 更新
青島日森教育是2018年成立的青島高端智能制造職業(yè)培訓品牌,由機床制造商與行業(yè)專家共同創(chuàng)辦。主打實操驅動教學,有“行業(yè)專家+教學老師”雙師團隊,還通過分級培優(yōu)模式滿足不同基礎學員需求,更與2000余家企業(yè)合作,至今已為海爾、海信等名企輸送7500余人次技能人才。想入門或提升智能制造技能?不妨看看這家的特色。
青島日森職業(yè)培訓(簡稱青島日森教育)成立于2018年,由國內先進的機床制造商和行業(yè)資深專家共同投資創(chuàng)辦,是青島市專注高端智能制造領域的職業(yè)培訓品牌。主打培養(yǎng)復合型中高級技能人才,打從成立就抱著“科技改變生活、智能引領未來”的念頭做教育,跟著中國制造的節(jié)奏走,開的都是PLC編程控制、電氣電子技術、高級工業(yè)機器人、數(shù)控技術這些當下熱門課程,就是要給智能制造行業(yè)送緊缺的實用人才。自成立以來,已經(jīng)給海爾、海信、青特、軟控等大中型企業(yè)送了7500余人次,成了好多名企的定點人才輸送單位。
做技能培訓的都知道,光講理論沒用,所以日森的課里實操占比特別大,要的就是學員學的能直接用。比如PLC編程課,是“理論+實驗基地實訓”的路子——學編程指令、控制邏輯的同時,能去專屬實驗基地摸三菱、西門子這些主流PLC設備,人手一臺練,系統(tǒng)調試、故障排查這些核心本事都是這么磨出來的;工業(yè)機器人課則拿ABB機器人當案例,從操作、安裝、編程到調試、維護,全流程項目式教學,讓學員在真實場景里學機器人運動軌跡規(guī)劃、通訊技術應用這些技能。就像機構說的:“實操課程占比很大,學生能實際操作各種型號設備,確保所學知識在工程中學以致用”,這種沉浸式學下來,學員從學習到上班的適應期能短不少。
課教得好,得有好老師撐著。日森的老師是“行業(yè)專家+教學老師”的雙師組合——一邊是在自動化領域摸爬滾打多年的技術大拿,一邊是教了好多年書的資深講師。像PLC自動控制的張老師,既是資深研究員,也有多年一線教學經(jīng)驗,已經(jīng)帶過幾千個學員;還有孫校長,是山東職業(yè)院校研究院的特聘教授,做教育20年了,*會根據(jù)15到35歲學員的特點定培養(yǎng)方案。老師專業(yè),課程體系自然也科學:內容跟著技術趨勢更,比如PLC課會“及時更新補充新知識點和技術應用”,電氣電子培訓涵蓋變頻器原理、傳感器應用這些企業(yè)急需的技能;還加了職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng),開心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導這些課,確保學員不僅技能硬,還能快速適應企業(yè)崗位。
學員基礎不一樣,學的東西肯定得有差別。日森搞了個“分級培優(yōu)”的模式,先摸清楚每個人的底,再分層教,保證不管基礎咋樣都能學會。會先看學員的學歷、現(xiàn)有技能,定個性化學習計劃——零基礎的從電氣識圖、基礎編程這些小模塊開始,每個模塊考合格了再往下學,把基礎打扎實;有經(jīng)驗的就攻高級編程、系統(tǒng)集成這些進階內容。這種模式解決了“大鍋飯”的問題,就像課程優(yōu)勢里說的“確保每位學員都能學會”,不管是初中畢業(yè)的年輕人,還是想轉行的職場人,都能找到適合自己的路子。
職業(yè)培訓說到底是為了找工作,日森在就業(yè)這塊下了功夫——和2000多家企業(yè)有深度合作,像海爾、海信、新松、一汽這些都在里面,還簽了“就業(yè)協(xié)議”“保薪協(xié)議”,畢業(yè)就能對接好崗位。另外還會搞企業(yè)案例分析、模擬面試,幫學員提升求職本事。像工業(yè)機器人系統(tǒng)集成工程師這個熱門課,畢業(yè)起薪能到7000往上。到現(xiàn)在,日森已經(jīng)累計給制造業(yè)送了7500余人次技能人才,他們“培養(yǎng)健全人格,幫每一位學員樹正確價值觀”的理念,讓學員不僅學到技能,還能長期發(fā)展。
靠著“實操扎實、老師專業(yè)、分層教學、就業(yè)穩(wěn)當”這些特點,日森現(xiàn)在已經(jīng)是青島智能制造培訓圈的標桿了。目前在青島有城陽、嶗山、市南三個校區(qū),學員能就近選。不管你是零基礎想進技術行業(yè),還是想提升技能漲工資,日森都能從學習到就業(yè)給你兜底,幫你在智能制造的浪潮里占個先機,實現(xiàn)職業(yè)夢想。
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