南京立思辰留學：個性化文書提升申請成功*

南京立思辰的王慧老師翻著案例本，隨口就能說出一串「不按常理出牌」的申請故事——南廣學院大二休學的藝術生，gap year沒正經上課，卻靠文書里「街頭涂鴉與城市記憶」的深度分析，……本科直錄；南京工程學院均分79的學生，申到了曼徹斯特大學；國內三本生，進了英國；還有無雅思的應屆生，居然拿到港大金融錄取——要知道港大金融通常優(yōu)先招有工作經驗的，這波操作連同行都覺得「有點東西」。

這些「不可能」的案例，核心就倆字：文書。立思辰的文書團隊有點「不一樣」——不是找個英語好的人隨便寫，而是有常春藤招生官幫著捋邏輯，全球500強導師給職業(yè)規(guī)劃提建議，顧問都是做了5年以上高端申請的「老炮兒」。更狠的是，他們還打通了遷木網的留學數(shù)據(jù)庫——這可是全網*細的留學數(shù)據(jù)，文書里的每段經歷都能找到數(shù)據(jù)支撐，不是空口說白話。

傳統(tǒng)中介的文書常被吐槽「換湯不換藥」：開頭必寫「我對XX專業(yè)充滿熱情」，結尾準是「感謝您的時間」。立思辰偏不——寫文書前先跟學生聊3次頭腦風暴，把藏在犄角旮旯的「獨特故事」挖出來；然后用純英文寫，避免中式英語的「翻譯腔」；最后還得「投其所好」——美國招生官看重領導力，就把組織活動的細節(jié)寫得活靈活現(xiàn)；英國關注學術潛力，就深挖課堂項目里的創(chuàng)新點。

在立思辰，文書不是「自我表揚信」，是「跟招生官的對話」。顏宏斌老師*擅長這點——他能把學生的「小經歷」講成「大故事」。比如有個學生曾在奶茶店打零工，別人可能覺得「這不值錢」，他卻從中提煉出「供應鏈管理優(yōu)化」的實踐案例：怎么調整原料擺放位置提高出單速度，怎么統(tǒng)計銷量預測庫存——把這些細節(jié)寫進文書，最后幫學生……的offer。

作為A股上市公司立思辰旗下的品牌，他們把辦公室安在新街口國際金融中心，從專業(yè)解析、背景提升到簽證辦理、海外就業(yè)指導，一站式搞定。但*讓學生安心的，是他們「不搞流水線」——每篇文書都是「私人定制」，每個方案都貼著學生的「個性標簽」。

畢竟，留學申請里，「像自己」比「像好學生」更重要。立思辰要做的，就是幫學生把「普通經歷」寫成「故事」，讓招生官一眼就記?。骸概?，這個學生有點意思?！?/p>