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速覽2026年THE世界大學就業(yè)力排名,雇主關注的核心能力,你get了嗎?

2025年11月24日 更新

最近泰晤士高等教育(THE)和人力資源咨詢公司Emerging一起出了2026年全球大學就業(yè)力排名(GEURS)——說白了就是雇主眼里的“人才培養(yǎng)*單”。32個國家、12350家企業(yè)、119967份真實評價堆出來的,最后挑了全球250所*會教“職場能用的人”的學校。跟那...

最近泰晤士高等教育(THE)和人力資源咨詢公司Emerging一起出了2026年全球大學就業(yè)力排名(GEURS)——說白了就是雇主眼里的“人才培養(yǎng)*單”。32個國家、12350家企業(yè)、119967份真實評價堆出來的,最后挑了全球250所*會教“職場能用的人”的學校。跟那些側重學術的排名不一樣,這次GEURS完全盯著雇主需求來,留學的人能直接看到:哪些學校的畢業(yè)生企業(yè)更認?職場競爭力更強?選校、練本事都有準兒了。

雇主到底關注啥能力?排名用6個指標說透了:

第*個是工作專業(yè)知識(Work Expertise)——雇主*先看的“底”:你有沒有跟行業(yè)對得上的專業(yè)知識?實踐技能扎不扎實?能不能把課本里的東西變成解決實際問題的辦法?

第二個數字思維(Digital Mindset)——現在職場都在數字化,雇主看你會不會用新興數字工具?能不能用數據做決策?有沒有在數字場景里優(yōu)化流程、創(chuàng)造價值的意識?這是新時代職場人的“必須項”。

第三個畢業(yè)生技能(Graduate Skills)——就是那些通用“軟實力”:批判性思維、高效溝通、跨團隊協(xié)作、解決復雜問題的能力。這些技能不管哪個行業(yè)都能用,是從校園到職場的“過渡神器”。

第四個國際性(Internationality)——現在全球化協(xié)作這么密,雇主看你能不能在多元文化里工作?跟不同背景的人能不能配合?有沒有跨文化溝通意識、全球視野?跨國企業(yè)特別看重這個。

第五個專業(yè)性(Specialization)——要“深”還要“能用”:細分領域的專業(yè)知識夠不夠厚?學術表現好不好?能不能把學術成果用到職場里?這是“專才”的核心競爭力。

第六個學術卓越(Academic Excellence)——直接反映學校教學功底:你在學術環(huán)境里會不會靈活用知識?邏輯思辨、創(chuàng)新能力怎么樣?這不僅是學校質量的體現,還能預判你未來能不能持續(xù)學習、應對復雜挑戰(zhàn)。

了解了雇主的“痛點”,再看榜單的情況:

全球整體是美歐主導,但其他地區(qū)也在跟上。美國52所上榜,頭部全擠在前邊;歐洲穩(wěn),德國19所、法國18所、英國6所是核心梯隊。亞洲、澳洲、加拿大的學校也有進前100的,說明優(yōu)質高等教育越來越多元。

院校里,全球前10美國占了5席:麻……,斯坦福升到第2,加州理工第3,前三穩(wěn)得很。英國16所入圍,3所G5(劍橋第4、牛津第5、帝國理工第9)進前10;曼徹斯特大學(56名)、KCL(65名)比UCL還靠前,表現挺亮眼。

中國內地這邊,北大(12名)、清華(16名)帶頭,復旦、上交、浙大、中科大都進了前100,“頭部領著、整體跟上”,畢業(yè)生的職場競爭力全球雇主都認。中國香港的香港科技大學(25名)、香港大學(42名)靠國際化教學和跨文化培養(yǎng),成了留學熱門。

澳洲6所入圍,墨爾本大學(38名)、澳大利亞國立大學(39名)領跑,學術和實踐結合得緊,畢業(yè)生認可度越來越高。加拿大的多倫多大學(20名)*好,麥吉爾(31名)、不列顛哥倫比亞(36名)跟著,構成北美就業(yè)力核心梯隊。新加坡的新加坡國立(8名)、南洋理工(23名)倆都進前30,學術好還有特色培養(yǎng),是亞洲高校的標桿。

那么問題來了:怎么用這個排名選校?

記?。号琶菂⒖迹皇菢藴?,核心是“你要的和學校有的能不能對上”。首先得結合自己的興趣和專業(yè)規(guī)劃——比如想讀計算機、商科,就盯著排名里對應專業(yè)強、校企合作多的學校,別光追綜合排名高的。然后得客觀評估自己的語言和學術基礎:比如申英澳要雅思達標,學校對GPA有要求,別因為能力不夠,入學后壓力大到扛不住。還有經濟能力:不同國家、地區(qū)的學費和生活費差很多,提前算清楚,別讓經濟壓力影響學業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃。最后可以看看學校的地理位置(比如產業(yè)集聚地利于實習)、校園文化,確保能快速適應留學的日子。

除了選校,這個排名還有啥啟發(fā)?

別把它當成“學校清單”,要當成“能力培養(yǎng)指南”——雇主看重的數字思維、跨文化協(xié)作、專業(yè)實踐能力,都是留學生得提前攢的本事。還有語言能力:雅思不是只是入學的“敲門磚”,更是學術和職場的“硬憑證”——它能證明你能應對全英文授課、寫學術論文,還能體現跨文化溝通的水平,跟雇主看重的“國際性”“溝通能力”直接掛鉤,備考的時候得兼顧實用能力。另外,選校的時候要把學校的就業(yè)力表現和自己的能力提升空間結合起來,別光看排名。

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