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當傳統(tǒng)能源遇上新媒體 + AI：火星人教育 × 中石油的這場培訓，太 ‘懂’ 企業(yè)痛點了！

2025年12月21日 更新

2025年12月12號，唐山LNG接收站（中石油京唐液化天然氣有限公司）的會議室里，穿統(tǒng)一工裝的學員圍長桌坐著——有人盯著屏幕上的新媒體運營案例記筆記，有人低頭寫AI工具的實操步驟?；鹦侨私逃o他們定制的“新媒體運營設計企業(yè)培訓”，剛好戳中傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉型的疼點。這課...

2025年12月12號，唐山LNG接收站（中石油京唐液化天然氣有限公司）的會議室里，穿統(tǒng)一工裝的學員圍長桌坐著——有人盯著屏幕上的新媒體運營案例記筆記，有人低頭寫AI工具的實操步驟?；鹦侨私逃o他們定制的“新媒體運營設計企業(yè)培訓”，剛好戳中傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉型的疼點。

這課到底教了啥？能讓一群人全程盯著屏幕不挪眼？

上午9點到11點是新媒體實戰(zhàn)——不是講空理論，是直接掰碎了說企業(yè)微信公眾號、抖音號的內(nèi)容怎么策劃：LNG接收站的日常工作，怎么翻成普通人能聽懂的科普？企業(yè)號沒人看、不會更的問題，怎么用互動設計破局？這些學員*頭疼的問題，課上直接給解法。

上午解決了“內(nèi)容怎么想”，下午直接教“技術怎么用”。兩點到四點的AI課沒講虛的——AI怎么輔助運營？拿工具扒平臺數(shù)據(jù)、調(diào)內(nèi)容方向；數(shù)字人怎么弄？做個企業(yè)專屬的，以后品牌宣傳、安全科普不用重復講；AI出圖有多快？半小時就能生成符合能源行業(yè)調(diào)性的海報、短視頻素材。每一步都是現(xiàn)場帶著操作，學完就能上手。

對中石油這種傳統(tǒng)能源巨頭來說，這課根本不是“額外福利”。

一來解決了“內(nèi)容不貼肉”的問題——以前宣傳全靠外面團隊，花錢多還講不清行業(yè)專業(yè)事兒；現(xiàn)在自己人做內(nèi)容、用AI工具，專業(yè)度夠，要啥內(nèi)容馬上能響應。二來是真省錢省時間——以前做張LNG設備海報得找設計師花1天，現(xiàn)在學員用AI半小時就出符合規(guī)范的素材；數(shù)字人能替重復講解，員工能騰出手做核心業(yè)務。

說到底，數(shù)字化技能早不是“加分項”了——不懂新媒體，品牌聲量沖不出去；不會用AI，效率直接被同行甩在后頭。

火星人教育的企業(yè)培訓，正好踩中了傳統(tǒng)企業(yè)的命門。

他們不搞“通用課套所有企業(yè)”那套——先蹲下來調(diào)研痛點，比如中石油要的是“能源行業(yè)的新媒體表達”，不是網(wǎng)紅花活兒，就針對性設計課程；也不搞“光說不練”——從寫新媒體腳本到AI工具實操，全程帶著做，學完就能直接用。這“定制化+實操性”，才是*實在的優(yōu)勢。

除了新媒體+AI，火星人還能給不同行業(yè)定制設計、數(shù)字技能等培訓，已經(jīng)幫好幾個傳統(tǒng)行業(yè)頭部企業(yè)把團隊從“數(shù)字化小白”練成“技能大拿”了。

從能源巨頭到傳統(tǒng)制造，數(shù)字化轉型早不是“選不選”的問題，是“怎么干”的問題?；鹦侨私逃呐嘤枺褪前选稗D型難點”掰成“落地步驟”的鑰匙——自己團隊會數(shù)字化技能，才是*穩(wěn)的轉型底氣。

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機構評分

環(huán)境：5.0師資：5.0服務：5.0效果：5.0

公示信息

店鋪名稱：北京火星人教育中心

單位名稱：新火星人(北京)教育科技有限公司

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所屬城市：北京

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