豐富多元的培訓經驗、先進的品質管理體系、靈活多樣的課程設置
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2026年02月05日 更新
企業(yè)英語內訓怕踩坑?老師不專業(yè)、教材不實用、效果看不見?蘇州福斯特國際英語用18年近百家企業(yè)服務經驗給出解法:嚴選母語外教+定制化教材+全流程跟蹤,從航空企業(yè)的技術術語到銷售團隊的溝通話術,每節(jié)課都貼企業(yè)需求,讓培訓真正“用得上、看得見”。
合作過近百家企業(yè)是什么感覺?福斯特英語的客戶名單里藏著答案——從航空制造到金融保險,從科技公司到高校,幾乎覆蓋了各行各業(yè)。像昂拓科技(Avitools)、斯奈克瑪航空(Snecma)、亞旭集團、希捷,還有太平洋人壽、中國平安、中國移動這些金融、通訊行業(yè)的,甚至蘇州大學、園區(qū)職大這樣的高校,都是他們的客戶。這些不是簡單的合作記錄,而是對不同行業(yè)需求的深度理解:給航空企業(yè)講技術術語得準,給金融機構練商務談判得活,每個方案都帶著“行業(yè)烙印”。
企業(yè)內訓,老師是“活招牌”。福斯特的外教課堂總讓學員“不想走神”,秘訣在篩選機制——外教大多來自英國、美國、加拿大、澳大利亞這些英語母語國家,還有專門的海外選聘和培訓部門。不管是外教還是中教,都得經過嚴格篩選,還得學他們的“FBS教學法”。英國的Max老師愛用角色扮演教商務禮儀,學員跟著他演客戶和銷售,比死記硬背管用多了;美國的Linsay老師更絕,帶著學員用美式思維討論案例,課堂上連低頭刷手機的機會都沒有。
傳統(tǒng)教材總被吐槽“學了用不上”,福斯特的教材卻讓學員直呼“太懂我們”。他們找了英國劍橋大學的英語教育專家Leo Jones,和自己的研發(fā)團隊一起,專門針對企業(yè)實際問題設計——比如給銷售團隊做的“客戶溝通話術手冊”,把產品介紹、異議處理都編進對話場景,學員練完第二天就能用在客戶溝通里。
很多HR怕員工“學了就忘”,福斯特的解決辦法是“全流程跟蹤”:學習顧問每周和HR溝通進度,學員的作業(yè)、測試*都做成“成長檔案”,連發(fā)音錯在哪、語法哪里不對都標得清清楚楚。不是上完課就結束,而是盯著每一步收獲,確保培訓“看得見效果”。
對企業(yè)來說,選福斯特英語不只是選一門培訓課,更像找了個“懂需求的英語合伙人”。他們總說“客戶成功了,我們才成功”,靠著服務團隊和品質管理,不僅給國際客戶的中國機構做本土化服務,還慢慢打開了中國市場。不管是提升商務英語能力還是備戰(zhàn)BEC,都能給出“拿來就能用”的方案——畢竟,讓學員“開口能說、提筆能寫”,才是內訓*實在的意義。
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