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2026年02月11日 更新
工作忙得錯過孩子成長瞬間?家人總問“你每天到底在忙什么”?東莞天旭拓展的企業(yè)家庭日,把場地、策劃、互動全打包——讓員工帶家人走進(jìn)公司,在“小小CEO”這類游戲里,讓孩子懂爸爸的工作,讓家長懂孩子的想法,連餐飲都備好了兒童餐、過敏餐,細(xì)節(jié)細(xì)到每個家庭都覺得“被重視”。想讓家庭日既有溫度又有深度?天旭幫你搞定。
不少員工私底下吐槽:加班加到孩子問“爸爸你是不是住公司了”,周末想陪孩子,要么累得躺沙發(fā),要么孩子說“你根本不懂我在玩什么”——親子間的話,慢慢就剩“作業(yè)寫了嗎”“早點(diǎn)睡”。天旭的企業(yè)家庭日就是沖著這層隔閡來的——你說沒時間團(tuán)聚?我們把活動塞進(jìn)周末;你說孩子不懂你工作?我們讓家人走進(jìn)你上班的地方;你想讓企業(yè)文化不是掛在墻上的字?我們把它揉進(jìn)游戲里。反正策劃團(tuán)隊(duì)的活兒,就是讓你們一家子能坐下來、玩起來,把平時沒說的話,都放進(jìn)互動里。
別以為我們就搭個游戲區(qū)完事——從前期想方案到當(dāng)天守著現(xiàn)場,細(xì)節(jié)細(xì)到你想不到:要場地?我們幫你找交通方便、安全的;要道具?游藝器材都是按孩子年齡調(diào)難度的,安全得很;要布置?簽到板、宣傳海報、現(xiàn)場的溫情裝飾,全給你設(shè)計;要獎品?能訂制也能代購,保證孩子喜歡、大人覺得有意義;連吃飯都幫你想——兒童餐、過敏餐單獨(dú)備,安全預(yù)案寫得比你公司年會還細(xì);攝影攝像全程跟,最后給你刻盤留底,省得你舉著手機(jī)顧不上玩。對了,還有專業(yè)的工作人員盯著現(xiàn)場,你只要帶家人來就行。
我們選場地先看交通——不能讓家人開半小時車還沒到;游藝器材得問孩子年齡——3歲玩的和10歲玩的肯定不一樣;餐飲更要問——有沒有對雞蛋過敏的?有沒有孩子只吃軟飯?這些細(xì)節(jié)不是額外加的,是我們服務(wù)里本來就有的——天旭說“滿足需求、超越期望”,不是掛在墻上的口號,是連孩子的一口飯都要想著的實(shí)在。
去年松山湖校區(qū)有個科技公司的家庭日,我們搞了個“小小CEO”——孩子穿小西裝當(dāng)員工,家長裝成客戶,模擬項(xiàng)目溝通。有個爸爸后來跟我說:“平時我總說‘爸爸忙’,孩子問‘忙什么’,我只會說‘賺錢’,但那天孩子扮演我,對著“客戶”(就是我)講“我們的項(xiàng)目能幫你解決問題”,我突然明白,原來孩子要的不是“爸爸陪我玩”,是“爸爸的工作到底是什么”?;顒咏Y(jié)束,那家人拿著合影說“這周末比去游樂園有意義一百倍”。這種互動才是我們想要的——讓孩子懂家長的工作,讓家長懂孩子的想法,互相體諒,比買玩具管用多了。
天旭不是剛做拓展的小公司——08年就開始搞體驗(yàn)式培訓(xùn),快10年了,服務(wù)過大小企業(yè),沒別的,就是堅持“要做有價值的培訓(xùn)”。我們不搞那種喊口號的拓展,每個方案都有理論支撐,比如家庭日的互動環(huán)節(jié),不是隨便玩?zhèn)€游戲,是要讓孩子懂家長的工作,讓家長懂孩子的想法。還有我們的服務(wù),細(xì)節(jié)是根——比如給孩子準(zhǔn)備的玩具,要先消毒;現(xiàn)場的通道,要鋪防滑墊;這些別人可能忽略的,我們當(dāng)成必須做的。也因?yàn)檫@樣,我們拿過“全國十佳體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”“全國十佳體驗(yàn)式培訓(xùn)品牌”,不是吹的,是客戶用腳投票投出來的。
想讓員工家庭日不是“湊個熱鬧拍個照”,而是“孩子懂了爸爸的工作,爸爸懂了孩子的世界”?找天旭就行——我們不是賣“活動”的,是賣“有溫度的連接”的。從08年到現(xiàn)在,我們做過的家庭日,沒有一家說“不好”,因?yàn)槲覀兌杭彝ト盏暮诵牟皇恰巴妗保恰岸?。來,找我們定制,給員工一個“能記住一輩子的周末”。
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單位名稱:深圳市天旭企業(yè)管理咨詢有限公司
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