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上海匯人網(wǎng)人力資源師師資：多領(lǐng)域資深顧問

2026年03月21日 更新

HR想快速提升？選對老師比悶頭學(xué)更重要。上海匯人網(wǎng)的人力資源師培訓(xùn)師資全是“實(shí)戰(zhàn)派老炮”——有BI WORLDWIDE亞太區(qū)HRD、中銀基金人力總、世界500強(qiáng)跨界HRD，平均20年+行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。不管是薪酬設(shè)計(jì)、招聘識(shí)人還是員工關(guān)系，他們用自己做過的case、踩過的坑教你落地，把“紙上談兵”變成“能上手的本事”，幫你從“理論派”變身“實(shí)戰(zhàn)派”。

不少企業(yè)HR設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)總犯難——怎么平衡激勵(lì)性和成本控制？范志紅太懂這種滋味了。她是BI WORLDWIDE（美國全球知名績效獎(jiǎng)勵(lì)咨詢公司）亞太區(qū)人力資源總監(jiān)，高級(jí)人力資源管理師、注冊國際人力資源總監(jiān)、注冊國際培訓(xùn)師，在人力資源領(lǐng)域摸爬20年，長期待在歐美企業(yè)做人事管理，招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系，每個(gè)模塊的運(yùn)作流程都門清。她上課不愛講空理論，總把給500強(qiáng)做咨詢的案例搬進(jìn)來，比如某科技公司怎么用“績效獎(jiǎng)勵(lì)+職業(yè)發(fā)展雙通道”留住核心人才——給核心技術(shù)崗開“技術(shù)專家”通道，薪資不比管理崗低，同時(shí)配套“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”的機(jī)會(huì)，讓人才既有錢拿，又有上升空間。聽完你就明白：好的薪酬體系從來不是拍腦袋來的，得貼著業(yè)務(wù)需求和人才需求走。

教材主編親自上課是什么體驗(yàn)？中銀基金管理有限公司人力資源部總經(jīng)理劉愛東給你答案。他是復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，還是上海人力資源師考試指定教材的主編——但他上課從不用教材壓人，反而拿基金公司真實(shí)的招聘案例教你“摳細(xì)節(jié)”。比如候選人簡歷寫“熟悉基金產(chǎn)品設(shè)計(jì)，參與過3只公募基金的申報(bào)”，背后可能是想找更有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目；寫“希望團(tuán)隊(duì)氛圍開放，能和同事討論問題”，也許是之前的團(tuán)隊(duì)一言堂，壓抑得很。他把書本上的“識(shí)人技巧”拆成能上手的“看簡歷公式”，讓你從“背理論”變成“會(huì)用人”。

20年技術(shù)背景+15年世界500強(qiáng)HRD經(jīng)驗(yàn)，賈德明的跨界buff有多香？他做過20年技術(shù)及技術(shù)管理工作，15年世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)（HRD），還當(dāng)過美國上市集團(tuán)公司人力資源副總裁（HR VP）、中國大型集團(tuán)公司首席人力資源官（CHO）；學(xué)歷也“不務(wù)正業(yè)”——法學(xué)博士研究生、工商管理碩士，還有機(jī)械、計(jì)算機(jī)兩個(gè)工科專業(yè)背景。他*擅長用“技術(shù)思維”解HR難題，比如教IT公司的HR做人才盤點(diǎn)：不用“通用的人才模型”，而是用“項(xiàng)目管理思維”——把研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才分成“核心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”（能牽頭做新產(chǎn)品開發(fā)）、“關(guān)鍵技術(shù)骨干”（能解決核心技術(shù)問題）、“潛力儲(chǔ)備崗”（能快速學(xué)習(xí)新技能），就算你不懂代碼，也能和研發(fā)總監(jiān)聊得明白：“你們團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在缺多少個(gè)能做AI算法的骨干？”“這個(gè)項(xiàng)目需要什么樣的人才？”不會(huì)被“技術(shù)術(shù)語”繞得頭暈。

員工關(guān)系處理總像“走鋼絲”？陶琳Ada有套“接地氣”的解法。她是上海市普陀區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心《職場精英堂》特約講師、CCDP大學(xué)生特邀公益導(dǎo)師，還上過上海東方廣播電臺(tái)《阿健請客》節(jié)目。之前在多家知名上市集團(tuán)做過人力資源總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、集團(tuán)總經(jīng)理，現(xiàn)在是多家企業(yè)的人力資源咨詢顧問。她上課愛“演場景”：模擬員工調(diào)崗談判，教你怎么說——不說“公司要調(diào)你去銷售崗”，而是說“你之前做過客戶運(yùn)營，銷售崗需要和客戶深度溝通，正好能發(fā)揮你的優(yōu)勢，而且提成比現(xiàn)在高20%”；模擬工傷糾紛處理，教你怎么站在員工角度想——先問“你現(xiàn)在身體怎么樣？疼不疼？”，再講“我們已經(jīng)幫你申請了工傷認(rèn)定，醫(yī)療費(fèi)用公司先墊著，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)”，連語氣、表情都幫你摳細(xì)節(jié)。學(xué)完再遇到勞動(dòng)爭議，你也能穩(wěn)得住，不會(huì)慌慌張張說錯(cuò)話。

這些老師的背后，是匯人商學(xué)院近20年的專業(yè)沉淀。匯人·商學(xué)院2003年成立，旗下有美丹教育、偉業(yè)人力、軒悅律所、才匯教育（蘇州）、喜予咨詢（上海/廈門）等公司，由跨界人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、心理咨詢的王偉杰博士牽頭創(chuàng)建。15年來就盯著一件事：做人力資源、心理咨詢、TTT、勞動(dòng)法律這些專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)，是上海培訓(xùn)咨詢?nèi)Φ睦吓谱?。開的班有國際人力資源總監(jiān)、國際培訓(xùn)師、人力資源管理師、心理咨詢師、勞動(dòng)法務(wù)師、經(jīng)濟(jì)師等，截至2016年，已經(jīng)培訓(xùn)了10萬+學(xué)員。除了培訓(xùn)，他們還做社保代理、財(cái)稅服務(wù)、法律咨詢，有一批上海本地的專兼職專家，能提供人力資源外包、法律咨詢會(huì)員、職業(yè)生涯咨詢這些服務(wù)——從課程研發(fā)到師資篩選，匯人網(wǎng)就認(rèn)一個(gè)理：要教就教能落地的，要選就選真做過的。

如果你想在人力資源領(lǐng)域深耕，這兒沒有“紙上談兵”的老師，只有“實(shí)戰(zhàn)過的老炮”；沒有“空泛的理論”，只有“能上手的方法”。跟著他們學(xué)，把“踩過的坑”變成“避坑的經(jīng)驗(yàn)”，把“書本知識(shí)”變成“實(shí)戰(zhàn)本事”，職業(yè)進(jìn)階的路才能走得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)。


* 以上業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)來源于上海匯人網(wǎng)在教育寶平臺(tái)開設(shè)的店鋪。如需緊急協(xié)助建聯(lián)請撥打：400-601-2788（教育寶人工客服協(xié)助您與該機(jī)構(gòu)建聯(lián)）
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    2026/3/16 22:29:33

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機(jī)構(gòu)評(píng)分

環(huán)境：5.0師資：5.0服務(wù)：5.0效果：5.0

公示信息

店鋪名稱：上海匯人網(wǎng)

單位名稱：上海美丹教育科技有限公司

賬號(hào)名稱：shhrsxy（189******15）

所屬城市：上海

入駐時(shí)長：24年

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