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超全！2021年大廠軟件測試工程師薪資一覽表

作者：WX：bwf_xbzx 來源：【博為峰】公眾號 2021/4/12 11:48:15

2021年軟件測試工資怎么樣？高嗎？看一看大廠的軟件測試工程師薪資表就知道啦~

小編以BAT三巨頭為例，整理了軟件測試工程師薪資及職別的資料，希望能夠幫助即將參加春招或是準備跳槽的小伙伴在求職時有更清楚的認知。

阿里篇

1）為啥要清楚知道職業(yè)級別

想知道阿里內部級別和薪資待遇的小伙伴大多正在面臨offer的選擇，舉個例子，就如已經(jīng)工作了7年的小M，剛剛通過阿里面試，但是級別只有P6+，連P7都沒，不禁感到有點郁悶，有一種自己混的很low的感覺。同時他也很好奇，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少？

這樣的糾結實在是太常見了，都是工作了好幾年的程序員，好不容易想跳個槽，職級竟然只比剛畢業(yè)的大學生高出一丟丟，到底是自己技術不夠還是被忽悠了？

所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，跳槽講究謀定而后動，在摸清對方的級別和待遇后才能跳得更高、更遠。

2）級別定義

阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系，技術線就是常說的 P 序列，對應到管理線的 M 序列，P6 相當于 M1，P7 相當于 M2，以此類推。

技術線的P系列一共分為14級，目前校招幾乎不會涉及P1-P3，從P4開始 ，根據(jù)資料顯示，目前校招的大部分情況都是P5、P6。

 而阿里目前需求量大的是P6-P8，也是目前阿里比較多員工所在的級別層次。一般能夠被各大公司高薪挖掘的程序員起碼要達到P8的層次。而P10基本上就是大神級別的存在了，俗稱：業(yè)內大牛。

薪資水準

阿里員工薪資一般是16薪，年終獎為0-6個月的工資，大多數(shù)員工都可以拿到3個月及以上。股票需要工作滿2年才能拿，第一年拿50%，4年可以全部拿完。但基本上只有P7以上的員工才會給配股票。

軟件測試工程師薪資

以上數(shù)據(jù)來自看準網(wǎng)，是P5、P6水平的軟件工程師的平均薪資，在阿里的平均薪資之上，對于大多數(shù)測試工程師來說，阿里P7就是他們的奮斗目標。

因為阿里P7是行業(yè)內硬通貨，而阿里P7級別的軟件測試專家，不僅可以拿到綜合年薪可以達到400w以上并且還會配股票。

騰訊篇

職位級別

之前的騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

但2019年騰訊宣布調整職級，將原 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系優(yōu)化為 14 級 (4-17 級)，新老職級的對應關系大致如下：

在騰訊，T3已經(jīng)是很多員工的天花板，T4級別的就可以被業(yè)界技術員們尊稱一句老師，而T5更是鳳毛麟角。


薪資水平

騰訊的標準薪資一般是16薪，但是也不乏可以獲得18薪的團隊，且騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高。

還有需要關注的一點是，騰訊的等級劃分雖然只有4個，但是小職級之間的薪資差距并不少，如T3-3級別要比T3-1級別的高出30-60W/年。

軟件測試工程師薪資

以上數(shù)據(jù)來自看準網(wǎng)，從薪資上來看，騰訊的初級軟件工程師的與阿里相比，略低了一些，但是一般騰訊的年薪都是16~20個月薪水，半年基本就是升一個小級別，即T1.2升到T1.3。

百度篇

職位級別

技術序列 T：T3 - T11 （一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手，人人獵中相當一部分offer人選都來自這個序列）

產品運營序列 P：p3-P11 （產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列 百度p3=阿里P4-P5之間)

后勤支持部門 S ：S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難)

管理序列 M：M1-M5 (每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 從M1A開始，目前只有一個M5）


薪資水平

值得一提的是，百度給的現(xiàn)金是很多的。月薪*14.6（12 0.6 2）,其他崗位：月薪*14

T5以上為關鍵崗位，另外有股票、期權。T5、T6占比大的級別，T8、T9占比小，級別越高，每檔之間的寬幅越大。


軟件測試工程師薪資

以上數(shù)據(jù)來自看準網(wǎng)，在百度基本上從軟件測試工程師到高級軟件測試工程師的薪資差距還是比較大的，雖然薪資和阿里與騰訊相比較低一些，但是百度采取的是月薪*14的模式，所以到手還是十分可觀的。

由于篇幅原因，不能一一給大家介紹，大家可以從以下這張互聯(lián)網(wǎng)大廠薪資對應關系圖中，查看自己心儀大廠的相關咨詢。

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