大連人力資源管理師的主要工作內容有哪些

2021/11/29 9:12:06

大連人力資源管理師的主要工作內容有哪些?近些年來，隨著社會的逐步發(fā)展，各個類型的企業(yè)規(guī)模也越做越大，這時候企業(yè)就需要更多不同崗位的人才，其中人力資源就是非常重要的崗位之一，因為企業(yè)員工招聘等事宜都需要

大連人力資源管理師的主要工作內容有哪些?近些年來，隨著社會的逐步發(fā)展，各個類型的企業(yè)規(guī)模也越做越大，這時候企業(yè)就需要更多不同崗位的人才，其中人力資源就是非常重要的崗位之一，因為企業(yè)員工招聘等事宜都需要這個崗位來執(zhí)行，接下來紅葉教育就為大家簡單介紹一下。

人力資源的主要工作內容

1、為空缺崗位招聘員工

人力資源部門在選拔或任用員工時，需要工作分析的指導，以了解哪些崗位需要哪些知識或技能，以及如何將適當?shù)娜瞬虐才旁谶m當?shù)膷徫簧?。為了實現(xiàn)對空缺的崗位招聘到適合員工的目標，工作分析的側重點，一方面是該崗位的工作職責，另一方面是對任職者的要求。

2、確定績效考核的標準

績效考核是指將員工的實際績效與組織的期望結合起來，策動和制定績效考核的標準。進而，為了實現(xiàn)績效考核目標，給每一項工作任務劃分的標準。做為實現(xiàn)員工上崗的考核依據和校對項目。

3、確定薪酬體系與結構

通過工作分析，可以確定工作分析的側重點，也就是衡量的關鍵點;即是薪酬體系對應的確定點。實操中，需要依賴工作分析的結果，以說明工作需要的條件與職責和工作間的相互關系。為了實現(xiàn)確定薪酬體系的目標，工作分析的側重點應放在于對崗位的量化評估，僅僅通過訪談等方法獲得描述性信息是不夠的，需要采用可以量化的方法確定每一職位的相對價值。

4、為培訓與開發(fā)準備

工作分析的結果是職務說明書所列出的所需職務、責任與資格等，在指導培訓與開發(fā)工作上有相當?shù)默F(xiàn)實意義。有效的培訓與開發(fā)需要有關工作的詳細資料，比如培訓課程的內容、所需培訓的時間、培訓人員的挑選等。為了實現(xiàn)培訓與開發(fā)的目標，工作分析的側重點應放在每一項工作任務應達到的要求或內容上。

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