技能人才等級(jí)證書：明天的你高攀不起！

日前，中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，將高技能人才從工資、待遇、榮譽(yù)、職業(yè)發(fā)展、政治引領(lǐng)、國(guó)際交流、國(guó)際證書互認(rèn)等政策進(jìn)行了明確，并且將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

2021年以來(lái)，沈陽(yáng)市密集出臺(tái)一系列政策，不斷加大新引進(jìn)的高技能人才在生活、購(gòu)房和津貼等方面的獎(jiǎng)勵(lì)力度。根據(jù)《沈陽(yáng)市全職引進(jìn)高技能人才生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，能達(dá)到3.6萬(wàn)的補(bǔ)貼在APP上就可以申領(lǐng)喲！

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高技能人才，持有三級(jí)以上職業(yè)技能等級(jí)證書者，你有嗎？

一直以來(lái)，以技能人才為代表的“藍(lán)領(lǐng)”與以專業(yè)技術(shù)人才為代表的“白領(lǐng)”在社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入、職業(yè)聲望、教育和評(píng)價(jià)方式、職業(yè)發(fā)展等方面存在明顯差異。為了注重技能人才的培養(yǎng)和使用，國(guó)家采取了諸多措施，使技能人員向?qū)I(yè)技術(shù)人員靠攏。

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小編整理了國(guó)家的一些扶持政策，很長(zhǎng)，但很重要！涉及你的命運(yùn)和“錢”途喲~圖片

職業(yè)技能等級(jí)證書——高技能人才必備證書

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【2015年10月，黨的十八屆五中全會(huì)《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》】

提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評(píng)定制度，推廣專業(yè)技術(shù)職稱、技能等級(jí)等同大城市落戶掛鉤做法。

【2016年3月，十二屆全國(guó)人大第四次會(huì)議《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃綱要》】

完善高技能人才職稱評(píng)定、技術(shù)等級(jí)認(rèn)定等政策。

【2017年1月，人社部《進(jìn)一步減少和規(guī)范職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的改革方案》】

完善技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策，制定不同職業(yè)技能等級(jí)享受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等補(bǔ)貼政策，完善技能人才認(rèn)定統(tǒng)計(jì)辦法，促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)和技能人才隊(duì)伍建設(shè)。研究制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，積極推動(dòng)由企業(yè)和行業(yè)組織自主開展技能評(píng)價(jià)。做好職業(yè)資格制度與技能人才職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策的銜接，建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)的職稱、學(xué)歷比照認(rèn)定制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

【2017年4月，國(guó)務(wù)院《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》】

建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度，用人單位聘用的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師可比照相應(yīng)層級(jí)工程技術(shù)人員享受同等待遇。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上、當(dāng)年取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書的企業(yè)職工，可申請(qǐng)參保職工技能補(bǔ)貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

【2018年3月，中辦國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》】

建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度，制定高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評(píng)審或認(rèn)定的政策。鼓勵(lì)用人單位對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升等方面，比照相應(yīng)層級(jí)工程技術(shù)人員享受同等待遇。

【2018年11月，人社部《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2018〕74號(hào)）】  

打破職業(yè)技能評(píng)價(jià)與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審界限；破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，突出品德、能力、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立體現(xiàn)兩類人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制，讓各類人才價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。兩類人才貫通條件大體平衡，適當(dāng)向高技能人才傾斜。

支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評(píng)工程系列專業(yè)技術(shù)職稱；鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)；建立評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用激勵(lì)相聯(lián)系的工作機(jī)制。

【2019年5月，國(guó)辦《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019－2021年）》】

2019年至2021年，三年共開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)5000萬(wàn)人次以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上。完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，加強(qiáng)政府引導(dǎo)激勵(lì)。

【2020年10月，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》】

要“大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才”。在“技能人才”名稱前加上“技術(shù)”二字，其核心要義為“技能人才技術(shù)化、技術(shù)人才技能化”。

【2020年12月，人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號(hào)）】

擴(kuò)大貫通領(lǐng)域。將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。各地區(qū)、各有關(guān)部門可根據(jù)實(shí)際情況研究制定新興職業(yè)、新興領(lǐng)域貫通辦法，明確高技能人才參加職稱評(píng)審的專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系。

完善高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。淡化學(xué)歷要求。不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。

鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)。專業(yè)技術(shù)人才取得助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)職稱，累計(jì)工作年限達(dá)到申報(bào)條件的，可分別申請(qǐng)參加與現(xiàn)崗位相對(duì)應(yīng)職業(yè)（工種）的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)技能評(píng)價(jià)。取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)1年后，可按累計(jì)工作年限申報(bào)相應(yīng)職業(yè)（工種）晉級(jí)評(píng)價(jià)。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，注重操作技能考核。具有所申報(bào)職業(yè)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書的，可免于理論知識(shí)考試。具有相應(yīng)職業(yè)（工種）技能等級(jí)水平的優(yōu)秀人才可直接申報(bào)該職業(yè)（工種）的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。

加強(qiáng)評(píng)價(jià)制度與用人制度銜接。高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評(píng)審，探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(jí)與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營(yíng)管理崗位、技能崗位互相銜接機(jī)制。各類企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵(lì)用人單位研究制定高技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高技能人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，設(shè)立高技能人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實(shí)際貢獻(xiàn)給予高技能人才績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)提高高技能人才待遇水平。

【2021年9月，人社部辦公廳《關(guān)于開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作的通知》（人社廳發(fā)﹝2021﹞66號(hào)）】

聘用到特級(jí)技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇?？山Y(jié)合實(shí)際情況，按規(guī)定享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購(gòu)（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的政策。

【2021年9月，人社部財(cái)政部《關(guān)于關(guān)于拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)資金適用范圍提升使用效能的通知》（人社廳發(fā)﹝2021﹞69號(hào)）】

符合條件的勞動(dòng)者在戶籍地、常住地、培訓(xùn)地、求職就業(yè)地參加培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書（職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證、培訓(xùn)合格證書等），按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，原則上每人每年可享受不超過(guò)3次。

【2021年10月，中辦、國(guó)辦《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》】

深入實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)證書制度，把職業(yè)技能等級(jí)證書所體現(xiàn)的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)融入人才培養(yǎng)方案。打通職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在就業(yè)、落戶、參加招聘、職稱評(píng)審、晉升等方面的通道，與普通學(xué)校畢業(yè)生享受同等待遇。各地將符合條件的高水平技術(shù)技能人才納入高層次人才計(jì)劃，探索從優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才中培養(yǎng)選拔干部機(jī)制，加大技術(shù)技能人才薪酬激勵(lì)力度，提高技術(shù)技能人才社會(huì)地位。

【2021年12月，國(guó)家四部委《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》】

破除學(xué)歷、身份等限制，技能人才成長(zhǎng)通道更加順暢，技能等級(jí)與薪酬分配的聯(lián)系更加密切。

推行“學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級(jí)證書”制度，積極為畢業(yè)年度學(xué)生提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)并納入職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范疇。

完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立首席技師、特級(jí)技師等，提升技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展空間。擴(kuò)大技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，推動(dòng)融合發(fā)展。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和自由職業(yè)人員技能等級(jí)認(rèn)定渠道。探索建立技能學(xué)分，與國(guó)家學(xué)分銀行互聯(lián)互通。研究探索職業(yè)技能等級(jí)證書與學(xué)歷證書間的學(xué)習(xí)成果認(rèn)定、積累和轉(zhuǎn)換機(jī)制。

提高技能人才待遇水平。推動(dòng)技能人才薪酬分配指引落地落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。指導(dǎo)企業(yè)對(duì)技能人才建立以崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等為參考的崗位績(jī)效工資制，合理評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)。推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，探索技能激勵(lì)機(jī)制。做好職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘工作，切實(shí)維護(hù)、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招聘的合法權(quán)益和平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。推動(dòng)高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

加強(qiáng)高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加大對(duì)高技能人才在各級(jí)各類表彰中的傾斜力度。做好中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰工作。組織開展高技能人才技能研修交流和節(jié)日慰問活動(dòng)。

【2022年3月，人社部《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》（人社部發(fā)[2022]14號(hào)）】

企業(yè)可增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工；形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師，構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列。特級(jí)技師比照正高級(jí)職稱待遇，首席技師則地位更高，高級(jí)技師相當(dāng)于副高，高級(jí)工相當(dāng)于工程師，中級(jí)相當(dāng)于助理工程師。在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。

不將學(xué)歷作為硬性條件，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，均可參加職稱評(píng)審。不將論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等作為限制性條件。

獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手，擔(dān)任技能大師工作室?guī)ь^人，享受省級(jí)以上政府特殊津貼的高技能人才，或各省（區(qū)、市）人民政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報(bào)評(píng)審正高級(jí)或副高級(jí)職稱，不需要逐級(jí)晉升。

【2022年4月20日，《職業(yè)教育法》】

第十一條實(shí)行學(xué)歷證書及其他學(xué)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級(jí)證書制度。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。

第十二條國(guó)家采取措施，提高技術(shù)技能人才的社會(huì)地位和待遇，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代風(fēng)尚。

第十七條國(guó)家建立健全各級(jí)各類學(xué)校教育與職業(yè)培訓(xùn)學(xué)分、資歷以及其他學(xué)習(xí)成果的認(rèn)證、積累和轉(zhuǎn)換機(jī)制，推進(jìn)職業(yè)教育國(guó)家學(xué)分銀行建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)教育與普通教育的學(xué)習(xí)成果融通、互認(rèn)。

第二十一條 國(guó)家采取措施，加快培養(yǎng)托育、護(hù)理、康養(yǎng)、家政等方面技術(shù)技能人才。

第五十一條學(xué)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級(jí)證書，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，作為受教育者從業(yè)的憑證。

接受職業(yè)培訓(xùn)取得的職業(yè)技能等級(jí)證書、培訓(xùn)證書等學(xué)習(xí)成果，經(jīng)職業(yè)學(xué)校認(rèn)定，可以轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的學(xué)歷教育學(xué)分；達(dá)到相應(yīng)職業(yè)學(xué)校學(xué)業(yè)要求的，可以取得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書。

第五十三條職業(yè)學(xué)校學(xué)生在升學(xué)、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學(xué)校學(xué)生享有平等機(jī)會(huì)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在招錄、招聘技術(shù)技能崗位人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確技術(shù)技能要求，將技術(shù)技能水平作為錄用、聘用的重要條件。事業(yè)單位公開招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求。

【2022年10月7日，中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》】

到“十四五”時(shí)期末，高技能人才制度政策更加健全、培養(yǎng)體系更加完善、崗位使用更加合理、評(píng)價(jià)機(jī)制更加科學(xué)、激勵(lì)保障更加有力。技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到1/3。

實(shí)行“技師+工程師”等團(tuán)隊(duì)合作模式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)支持高技能人才兼任職業(yè)學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。

國(guó)有企業(yè)在工資分配上要發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用。

用人單位在聘的高技能人才在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)晉升、工資福利等方面，分別比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。

暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機(jī)制，完善高技能特殊人才特殊待遇政策。

完善技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制。鼓勵(lì)技能人才通過(guò)兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目合作等方式更好發(fā)揮作用。暢通高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動(dòng)渠道。引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開展共享用工。

支持各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。建立健全技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)參加相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評(píng)價(jià)。支持各地面向符合條件的技能人才招聘事業(yè)單位工作人員，重視從技能人才中培養(yǎng)選拔黨政干部。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認(rèn)定制度，推進(jìn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果、職業(yè)技能等級(jí)學(xué)分轉(zhuǎn)換互認(rèn)，建立國(guó)家資歷框架。

探索開展技能人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際互通、證書國(guó)際互認(rèn)工作。

推動(dòng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，與使用、待遇相銜接。

推行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對(duì)技能高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，可直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。

推進(jìn)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實(shí)施。

加大高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。加大高技能人才在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相關(guān)表彰中的評(píng)選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，對(duì)符合條件的高技能人才按規(guī)定授予五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等榮譽(yù)，提高全社會(huì)對(duì)技能人才的認(rèn)可認(rèn)同。

健全高技能人才激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)技能人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，注重做好黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)高技能人才工作。將高技能人才納入各地人才分類目錄。注重依法依章程推薦高技能人才為人民***會(huì)代表候選人、政治協(xié)商會(huì)議委員人選、群團(tuán)組織***會(huì)代表或委員會(huì)委員候選人。進(jìn)一步提高高技能人才在職工***會(huì)中的比例，支持高技能人才參與企業(yè)管理。按照有關(guān)規(guī)定，選拔推薦優(yōu)秀高技能人才到工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職或兼職。建立高技能人才休假療養(yǎng)制度，鼓勵(lì)支持分級(jí)開展高技能人才休假療養(yǎng)、研修交流和節(jié)日慰問等活動(dòng)。

加強(qiáng)國(guó)際交流合作，推動(dòng)實(shí)施技能領(lǐng)域“走出去”、“引進(jìn)來(lái)”合作項(xiàng)目，支持青年學(xué)生、畢業(yè)生參與青年國(guó)際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃，推進(jìn)與各國(guó)在技能領(lǐng)域的交流互鑒。