作者：博為峰 來(lái)源：博為峰 2024/12/26 16:46:57

芳芳已經(jīng)面試了好幾家公司了，依舊沒(méi)有一家公司要她。她的學(xué)歷...

芳芳已經(jīng)面試了好幾家公司了，依舊沒(méi)有一家公司要她。她的學(xué)歷不低，在校表現(xiàn)也良好，卻在面試過(guò)程中屢屢受挫。這次，她終于忍不住給剛剛拒絕她的HR發(fā)了消息：“您好，我自認(rèn)為還是蠻符合你們崗位的招聘要求的，為什么就是不錄用我呢？”HR僅回答了她九個(gè)字：“你知道什么是傻白甜嗎？”什么是面試傻白甜？傻：回答的問(wèn)題驢頭不對(duì)馬嘴；白：腦子干凈得像一張白紙，問(wèn)一句話，吐一個(gè)字，不問(wèn)即不答；甜：啥也不會(huì)，笑的挺甜。面試被拒，相信每個(gè)應(yīng)聘者都經(jīng)歷過(guò)。全中國(guó)有十四億人口，而你相當(dāng)于被沙子掩埋的金子。該如何做，才能讓別人發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)呢？>> 應(yīng)聘者心理剖析1、緊張心理為了得到工作，毋庸置疑，應(yīng)聘者會(huì)非常重視面試。重視沒(méi)有錯(cuò)，但是過(guò)度重視就會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者產(chǎn)生緊張的心理。面試，一般為問(wèn)答形式，HR問(wèn)，應(yīng)聘者答。因此，應(yīng)聘者一般會(huì)處于一個(gè)被動(dòng)狀態(tài)，這就導(dǎo)致了很多應(yīng)聘者大腦暫時(shí)性短路，即便是會(huì)的內(nèi)容也不知從何說(shuō)起。2、固化思維一些應(yīng)聘者秉承著一種傳統(tǒng)的思想：“謹(jǐn)言慎行，說(shuō)多錯(cuò)多?！敝?jǐn)言慎行是沒(méi)有錯(cuò)，但是“謹(jǐn)言”，你得用在地方。所以，這一類應(yīng)聘者在面試時(shí)，往往會(huì)小心翼翼地回答HR的問(wèn)題，惜字如金。>>HR會(huì)考你什么？“你今天怎么來(lái)的？”“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”“你有沒(méi)有對(duì)象？”……你不會(huì)真以為HR在跟你拉家常吧？可千萬(wàn)別被套路啦！HR一般會(huì)考應(yīng)聘者這些：1、專業(yè)能力首先，HR會(huì)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，HR會(huì)從你的自我介紹中發(fā)掘你所具備的能力。HR：“你先做一下自我介紹?！睉?yīng)聘者：“我叫XX，今年21歲，畢業(yè)于XX大學(xué)，我的家鄉(xiāng)在XX，那是一個(gè)非常美麗的地方，我平時(shí)喜歡畫(huà)畫(huà)、看書(shū)，我的家庭非常和睦……”（此處省略十分鐘的口水話）讓你自我介紹，你把自己的興趣、愛(ài)好統(tǒng)統(tǒng)介紹了一遍，但是沒(méi)有體現(xiàn)自己具備任何有關(guān)應(yīng)聘工作的能力。（PS：HR聽(tīng)了表示想打人）然而，具備哪些與崗位要求有關(guān)的能力才是自我介紹中的精髓。同時(shí)，你還要注意自我介紹的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)哦~2、壓力面試HR：“你*大的弱點(diǎn)是什么？”應(yīng)聘者：“太優(yōu)秀算不算缺點(diǎn)？”HR（表面笑嘻嘻）：“針不戳~”這時(shí)候你就不要開(kāi)啟“凡爾賽文學(xué)”模式了。人無(wú)完人，即便你真這樣說(shuō)了，HR也不會(huì)相信。相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的缺點(diǎn)，并表明你自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。3、是否符合留在公司的條件HR：“你未來(lái)三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”應(yīng)聘者：“我認(rèn)為活在當(dāng)下最重要，具體的規(guī)劃我沒(méi)有細(xì)做?！毕敕ê苊篮?，現(xiàn)實(shí)很骨感。在HR聽(tīng)來(lái)，你這就是沒(méi)規(guī)劃。HR為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，很容易就會(huì)PASS掉你這樣的“詩(shī)人”角色。如果一個(gè)人的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃恰巧與他們的崗位招聘要求一致，那么很大可能性，HR會(huì)選用他。4、會(huì)不會(huì)長(zhǎng)久留在公司HR：“你怎么來(lái)的？”應(yīng)聘者：“我轉(zhuǎn)了好幾班公交才到這?！盚R：“好的，你能接受加班嗎？”應(yīng)聘者：“不能，工作時(shí)間工作，下班時(shí)間就應(yīng)該屬于我自己的?！比绻@兩個(gè)問(wèn)題你是以上述的兩個(gè)方式回答的，你基本上就被PASS了。第*點(diǎn)：距離遠(yuǎn)，那么你很有可能隨時(shí)換工作；第二點(diǎn)，不愿意加班，你難免會(huì)遇到加班的情況。>> 怎樣應(yīng)對(duì)面試？1、相信自己想要?jiǎng)e人相信自己，首先我們自己得先變得自信起來(lái)。如果連你自己都不相信自己，又怎么能HR和公司信任自己，并放心把工作交給自己呢？ 2、做好準(zhǔn)備毛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不要打無(wú)準(zhǔn)備的仗。”面試亦是如此。在面試開(kāi)始之前，你可以從以下的幾個(gè)方面著手準(zhǔn)備：（1）個(gè)人基本信息。首先，我們需要完善好個(gè)人簡(jiǎn)歷。同時(shí)，我們還要根據(jù)公司的不同對(duì)簡(jiǎn)歷加以修改。接著，準(zhǔn)備好個(gè)人的自我介紹也很重要，我們需要在短時(shí)間內(nèi)向公司展示自己更多的價(jià)值。（2）崗位職責(zé)和要求。對(duì)公司發(fā)布的職位要求做一個(gè)詳盡的了解，確定自己是否能勝任這份工作。（3）公司信息。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，因此，我們需要從各個(gè)方面（公司的企業(yè)文化、所屬行業(yè)等）了解即將要面試的公司。3、調(diào)整心態(tài)在面試過(guò)程中，要學(xué)會(huì)適時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，HR問(wèn)的問(wèn)題有的是你事先準(zhǔn)備好了的，而有些則是你完全沒(méi)準(zhǔn)備的。這時(shí)候，千萬(wàn)不要慌亂，沉著冷靜地應(yīng)對(duì)問(wèn)題，做到“知之為知之，不知為不知”，不要不懂裝懂！ 4、離場(chǎng)細(xì)節(jié)你以為離場(chǎng)即是面試結(jié)束？NO！一般面試時(shí)間在半小時(shí)到一小時(shí)之間，HR很難在這么短的時(shí)間完全了解你。而一個(gè)好的離場(chǎng)可以給HR加印象分。椅子歸位、點(diǎn)頭感謝、握手道別……這些細(xì)節(jié)你做到了嗎？細(xì)節(jié)不僅可以打動(dòng)女朋友，還可以打動(dòng)HR哦~>>寫(xiě)在最后雖然這些細(xì)節(jié)看似老生常談，但據(jù)大量的數(shù)據(jù)分析反饋顯示，還是會(huì)有一半以上的人在面試過(guò)程中犯這些“老毛病”，或者遇到這些問(wèn)題后，不知如何應(yīng)對(duì)。事實(shí)上，在面試過(guò)程中，出現(xiàn)什么問(wèn)題都實(shí)屬正常，但問(wèn)題在于你如何看待自己出現(xiàn)“老毛病”這件事情本身。學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下次面試做好準(zhǔn)備，才是制勝*好的策略。畢竟，面試最終目的，就是贏得offer呀。

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