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2025年09月26日 更新
企業(yè)總遇到勞動合同糾紛、勞資溝通卡殼?勞動關系協(xié)調(diào)師是解決這些問題的“關鍵人”——國家規(guī)定每企必配,證書能享職稱待遇、助力企業(yè)合規(guī)。想考這個證,成都川研教育憑專業(yè)培訓體系、資深講師和全程督學,成了職場人提升競爭力的優(yōu)選。
企業(yè)里常見的勞動合同糾紛、集體協(xié)商談不攏,其實有專業(yè)解法——勞動關系協(xié)調(diào)師就是干這個的。他們要管勞動標準的宣傳實施、勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、勞資溝通,還有勞動爭議處理,說是企業(yè)和員工之間的“潤滑劑”一點不夸張,能讓勞資關系和諧,企業(yè)才能好好發(fā)展。
這職業(yè)可不是憑空冒出來的。2007年底,國家勞動和社會保障部(現(xiàn)在的人力資源和社會保障部)就發(fā)了“勞動關系協(xié)調(diào)師(員)”新職業(yè),還出了《勞動關系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標準》——從該學的知識技能,到三個級別的培訓鑒定方法,全寫得明明白白。這行打誕生起就有清晰的能力框架,從業(yè)者得實打?qū)崒W透勞動標準、合同管理這些核心本事。
企業(yè)對這人才的需求有多迫切?看四川2013年的174號文就懂:每個企業(yè)(包括分公司、子公司)得有2名以上專業(yè)協(xié)調(diào)師,2013年試點,2014年全面推。不管國企民企外企,只要用人,就得有專人管勞資——這缺口,可不是小數(shù)目。
考下這證真不是“多一張紙”。它屬于國家職業(yè)資格體系,能參照職稱、技師評級,養(yǎng)老保險還能年增;是開人力資源勞務派遣公司的許可證條件之一;人社部重點推的證,每企必配,甚至能掛證。比起普通HR,有這證談薪資、爭晉升都硬氣,企業(yè)合規(guī)還得靠你,職業(yè)天花板直接往上抬。
想順利拿證,選對機構很重要。川研教育原來叫四川職研教育,是做成人助學和在職考研輔導的,由四川川研教育研究院和成都川研培訓學校一起組建,已經(jīng)在教育、工商、民政部門備了案,注冊資本230萬,“川研教育”還是法定商標。這么多年一直抱著“求真務實、不斷創(chuàng)新”的理念,目標就是幫學員順利上線,給職場人做軟硬實力的加油站。在這里,你能跟著資深講師系統(tǒng)學技能,還有教務團隊全程盯著——考證路上少走彎路,輕松升級競爭力。
在職成人學歷提升、資格證書培訓考證。
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成都川研教育,2013年起做成人助學和在職考研。1200平場地,5間多媒體教室。資格證培訓送教材,小班配一對一;在職研周末上課,零基礎也能跟。黃老師等實戰(zhàn)派坐鎮(zhèn),助你職場升級。本文主要信息和數(shù)據(jù)源自該機構在教育寶(中國知名的第三方平臺)的店鋪內(nèi)容。
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