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濟(jì)南合易培訓(xùn)人力資源管理師師資團(tuán)隊(duì)揭秘

2025年10月15日 更新

想考人力資源管理師又怕學(xué)不懂、考不過？濟(jì)南合易培訓(xùn)的師資團(tuán)隊(duì)可能剛好能解你愁——有企業(yè)一線總監(jiān)用真實(shí)案例講實(shí)操，精準(zhǔn)押題（去年學(xué)員說原題率高），還有老師把厚書拆成薄知識(shí)點(diǎn)。上萬學(xué)員在全國統(tǒng)考里排前幾名，今天就來扒一扒這支“理論+實(shí)戰(zhàn)”都能打的師資天團(tuán)。

學(xué)員小張之前總覺得勞動(dòng)法條文像啃干饅頭——枯燥得咽不下去，直到上了明天老師的課才突然“通了”。明天老師是實(shí)打?qū)嵉钠髽I(yè)人力資源總監(jiān)、勞動(dòng)關(guān)系專家，講起案例跟說自家事兒似的：講到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1”，直接掏出自己處理過的離職糾紛案卷，帶著學(xué)員一步步算金額、捋流程，“每個(gè)數(shù)字背后都有故事”，小張說現(xiàn)在連最難記的公式都忘不掉。

考試能不能過，考點(diǎn)準(zhǔn)不準(zhǔn)是關(guān)鍵——邊江老師的押題在學(xué)員圈里是“神級(jí)”的。他是國家人力資源管理師、山東省職業(yè)鑒定中心特約講師，去年學(xué)員小李回憶：考前給的兩套題，考場(chǎng)上至少60%是原題，連選項(xiàng)順序都沒怎么變，“較高的命中*真不是吹的”。

有些培訓(xùn)課講理論跟念課文似的，聽10分鐘就困，但合易的王亞平老師不一樣。她是國家人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)講師，*會(huì)把厚書“熬”成薄湯：講“KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)”就一句話——“老板關(guān)心啥你就考啥”，再列個(gè)“崗位-目標(biāo)-指標(biāo)”三步表，學(xué)員跟著填就能上手，復(fù)雜知識(shí)點(diǎn)直接“拆”成能落地的步驟。

其實(shí)職業(yè)資格培訓(xùn)不是光聽就行，得理論能落地、實(shí)操能上手——合易早想明白了這點(diǎn)。師資搭配特別“務(wù)實(shí)”：技能部分找管理咨詢一線顧問、企業(yè)HR總監(jiān)，理論部分請(qǐng)大學(xué)教授，就是要讓學(xué)員既學(xué)透理論，又能上手干活。

合易培訓(xùn)是合易人力資源管理咨詢有限公司旗下的，一直抱著“貢獻(xiàn)社會(huì)、發(fā)展企業(yè)、提升自我”的理念，把教學(xué)質(zhì)量攥得緊緊的。這些年合作過的企業(yè)不少：省商業(yè)集團(tuán)、中建八局、山東電信、華聯(lián)、力諾，還有智聯(lián)招聘、泰安醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院聯(lián)過辦。累計(jì)開了62期培訓(xùn)，10000多人參加全國統(tǒng)考，通過人數(shù)在山東排前幾名！

如果你想考人力資源管理師證書，又想真正學(xué)到能用上的本事，來合易準(zhǔn)沒錯(cuò)——跟著和企業(yè)總監(jiān)學(xué)，總比自己啃書效率高多了。


（以上業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)來源于濟(jì)南合易職業(yè)培訓(xùn)中心在教育寶平臺(tái)開設(shè)的店鋪）
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環(huán)境：4.0師資：5.0服務(wù)：5.0效果：5.0

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