NALP發(fā)布《2025 年美國法學(xué)院學(xué)生招聘趨勢報告》：雇主主導(dǎo)成主流，招聘提前 3 個月完成！

2026年01月30日更新

2026年1月26日，美國法律職業(yè)協(xié)會（NALP）發(fā)布《2025 年美國法學(xué)院學(xué)生招聘趨勢報告》，揭示美國法律行業(yè)招聘市場的重大變革——招聘時間大幅提前、雇主主導(dǎo)模式全面崛起、非傳統(tǒng)渠道成主流。報告數(shù)據(jù)顯示，2025年JD二年級（2L）暑期項(xiàng)目招聘節(jié)奏“大提速”：85%...

2026年1月26日，美國法律職業(yè)協(xié)會（NALP）發(fā)布《2025 年美國法學(xué)院學(xué)生招聘趨勢報告》，揭示美國法律行業(yè)招聘市場的重大變革——招聘時間大幅提前、雇主主導(dǎo)模式全面崛起、非傳統(tǒng)渠道成主流。

報告數(shù)據(jù)顯示，2025年JD二年級（2L）暑期項(xiàng)目招聘節(jié)奏“大提速”：85%的錄用通知在7月前發(fā)放，較2024年的34%整整提前近3個月。其中5月是offer發(fā)放峰值期，36%的offer集中在該月，6月（29%）、4月（15%）緊隨其后。

NALP執(zhí)行董事尼基婭?格雷指出，2025年招聘周期雖延續(xù)此前三階段結(jié)構(gòu)，但流程明顯提前，甚至間接影響了法學(xué)院教育：“當(dāng)前對一年級課程結(jié)構(gòu)壓力*大的，不是教學(xué)改革或認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，而是雇主的招聘活動?！边@意味著法學(xué)院學(xué)生得更早規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，入學(xué)初期就得為實(shí)習(xí)和就業(yè)做準(zhǔn)備。

除了時間提前，招聘渠道的結(jié)構(gòu)性重構(gòu)是本次報告的核心亮點(diǎn)。2025年2L暑期項(xiàng)目錄用中，來自雇主主導(dǎo)渠道，只有20%通過校園招聘（OCI）等法學(xué)院主導(dǎo)渠道發(fā)放，標(biāo)志著法律行業(yè)招聘已從“學(xué)校搭橋”為主轉(zhuǎn)向“雇主直招”為主的新模式。

在具體招聘方式上，直接申請連續(xù)第二年成為律所招聘2L學(xué)生的，93%的律所將其作為核心渠道，遠(yuǎn)超法學(xué)院招聘項(xiàng)目（71%）和簡歷收集（64%）。不同渠道的招聘節(jié)奏差異明顯：雇主主導(dǎo)招聘的offer中，65%在5月或更早發(fā)放；而法學(xué)院主導(dǎo)的招聘則集中在6月，42%的offer在此期間發(fā)出。此外，報告新增的“聯(lián)合錄用通知”數(shù)據(jù)顯示，10%設(shè)有1L JD暑期項(xiàng)目的律所，會同時向1L學(xué)生發(fā)放1L和2L暑期的“打包offer”，其中87%的律社會提供獎金或經(jīng)濟(jì)激勵，吸引學(xué)生鎖定長期實(shí)習(xí)機(jī)會。

盡管招聘競爭越來越激烈，2025年律所暑期項(xiàng)目的規(guī)模卻在收縮。全美范圍內(nèi)，各律所辦事處平均招聘2L暑期助理8人，較2024年的9人、2022-2023年的10人持續(xù)下降，是2020年疫情以來的*低值。從地域分布來看，紐約市仍是暑期班規(guī)模*大的市場，各辦事處平均招聘29名2L學(xué)生，彰顯其法律行業(yè)核心地位。

留用率方面，法律行業(yè)依然保持高穩(wěn)定性。2L暑期項(xiàng)目的畢業(yè)留用率高，與2024年持平；留用接受率連續(xù)第四年超過89%，2025年達(dá)89.4%。同時，1L暑期助理的2L項(xiàng)目留用率高的歷史新高，盡管接受率略有下降，但整體仍體現(xiàn)出“實(shí)習(xí)即預(yù)錄用”的行業(yè)慣例。

值得關(guān)注的是，2025年招聘市場出現(xiàn)“錄用率下降、接受率上升”的反向變動。47%的復(fù)試最終發(fā)放offer，較上年下降2個百分點(diǎn)，且自2023年起持續(xù)低于2014-2022年的歷史區(qū)間；而offer接受率高的歷史新高，連續(xù)三年刷新紀(jì)錄。這一現(xiàn)象表明，學(xué)生在招聘市場中更趨理性，而律所的招聘篩選也更為嚴(yán)格。

針對當(dāng)前招聘“提前化、加速化”趨勢，尼基婭?格雷提出行業(yè)發(fā)展核心命題：“想擺脫這場‘底線競爭’的雇主，拓寬人才渠道或許是*有效的手段。”她認(rèn)為，過度提前的招聘周期不僅給學(xué)生帶來學(xué)業(yè)與求職的雙重壓力，也可能導(dǎo)致律所錯失多元化人才。

NALP覆蓋北美及全球3000余名法律職業(yè)從業(yè)者，報告數(shù)據(jù)為行業(yè)提供了重要參考。未來，法律行業(yè)招聘是否會進(jìn)一步提前？雇主與法學(xué)院如何形成更協(xié)調(diào)的招聘生態(tài)？將成為行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。對于JD生來說，適應(yīng)招聘節(jié)奏變化、主動對接雇主渠道、提升自身競爭力，已成為求職成功的關(guān)鍵。

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