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江蘇上智咨詢?nèi)珖?guó)高級(jí)薪稅師培訓(xùn)解讀

2026年03月03日 更新

社保歸稅后，企業(yè)成本漲、涉稅風(fēng)險(xiǎn)高，HR和財(cái)務(wù)?？ㄔ凇婪ɡU太貴，靈活辦怕違規(guī)’的兩難里。江蘇上智咨詢的全國(guó)高級(jí)薪稅師培訓(xùn)正是沖著解決這事兒來的——政策解讀+實(shí)戰(zhàn)工具+案例分析，教你合法合規(guī)降本，從‘被動(dòng)執(zhí)行’變‘主動(dòng)籌劃’，成企業(yè)降本增效的核心幫手。

社保歸稅后，不少企業(yè)老板和HR都慌了——成本要漲20%，員工到手工資少10%，怎么辦？2018年下半年倆政策撞一塊兒了：個(gè)稅起征點(diǎn)從3500提至5000（這是真減稅），但緊接著國(guó)稅地稅合并，2019年1月起社保改由稅務(wù)統(tǒng)一征收。倆政策一疊加，企業(yè)用工方式肯定得變——社保入稅后，企業(yè)成本和涉稅風(fēng)險(xiǎn)都往上跳。人社部數(shù)據(jù)在這兒擺著：“五險(xiǎn)”總費(fèi)率39.25%，個(gè)人擔(dān)11%，企業(yè)得扛28.25%。老板慌是因?yàn)槌杀緷q，HR慌是因?yàn)楸緛砭筒粚I(yè)、不招老板待見，真要站出來幫忙了，卻不懂財(cái)務(wù)、不懂稅務(wù)，不知道怎么幫企業(yè)降本增效。上智這門培訓(xùn)，就是沖這些焦慮來的，教的是合法合規(guī)降本的真本事。

傳統(tǒng)HR會(huì)招人、算工資，但碰到社保歸稅和個(gè)稅，只能“依法照辦”，幫不了企業(yè)降本；薪稅師不一樣——知法規(guī)、懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理，能當(dāng)企業(yè)的“創(chuàng)收專業(yè)者”。培訓(xùn)用的是《全國(guó)薪稅管理師》教程，就是要培養(yǎng)這種復(fù)合型人才。教程把勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法、企業(yè)所得稅、金稅三期、2018版新個(gè)稅法揉一塊兒，還結(jié)合了財(cái)務(wù)管理和人力資源管理——不僅講怎么從財(cái)務(wù)角度降本，還講怎么從人才管理的薪酬激勵(lì)角度增效。每個(gè)章節(jié)都對(duì)應(yīng)法律條款的落地應(yīng)用，主要條款的正確解讀、怎么用，都一條條講清楚，再配經(jīng)典案例分析，讓學(xué)員跟著想實(shí)踐中的問題、學(xué)實(shí)際操作。有了這種復(fù)合型能力，薪稅師在企業(yè)里說話自然有分量。

去年有個(gè)制造企業(yè)的HR李經(jīng)理，參加完上智的培訓(xùn)回去優(yōu)化了薪酬結(jié)構(gòu)，社保成本直接降了15%。這不是運(yùn)氣，是課程“六維一體”教學(xué)模式在發(fā)力。培訓(xùn)模式分這么幾塊：從技術(shù)到經(jīng)營(yíng)——通過“法律解讀、體系構(gòu)建、管理實(shí)施”三個(gè)環(huán)節(jié)，讓薪稅師不只是“法規(guī)管控者”，更能當(dāng)企業(yè)的“創(chuàng)收專業(yè)者”；從局部到整體——用科學(xué)理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性、可操作性和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，重點(diǎn)提薪酬體系建設(shè)和稅務(wù)處理能力，給企業(yè)出實(shí)用的薪稅方案；從理論到實(shí)踐——小班授課，“前沿理念+分組討論+模擬運(yùn)用+實(shí)戰(zhàn)診斷+分享評(píng)鑒+終身復(fù)訓(xùn)”這六維一體；從課堂到輔導(dǎo)——請(qǐng)的是知名企業(yè)里做過多年財(cái)務(wù)、稅務(wù)、人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)派專家，親傳實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，幫學(xué)員把知識(shí)真真切切落地。李經(jīng)理說，模擬運(yùn)用和實(shí)戰(zhàn)診斷環(huán)節(jié)*有用，快速掌握工具，回去就能上手。

學(xué)薪稅師，小班和持續(xù)學(xué)習(xí)是關(guān)鍵，上智剛好抓住了這倆點(diǎn)。課程亮點(diǎn)明明白白：精品小班，每期就30人；有實(shí)戰(zhàn)、能落地、有工具、有效果，還能拿證書；最重要的是可終身復(fù)訓(xùn)。30人小班能保證每個(gè)學(xué)員都被關(guān)注，老師能針對(duì)性指導(dǎo)；終身復(fù)訓(xùn)太貼心了——政策變了、工作碰到新問題了，隨時(shí)回來學(xué)，不用擔(dān)心知識(shí)過期。

其實(shí)上智的培訓(xùn)一直抱著“解決問題”的理念——企業(yè)不需要沒用的培訓(xùn)，需要的是通過培訓(xùn)解決實(shí)際問題。所以他們做了“以解決問題為根本，以增效降本為導(dǎo)向”的人財(cái)盈利高研班，把賦能式咨詢和診斷式內(nèi)訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)都揉進(jìn)去了：小班培訓(xùn)（保證每個(gè)企業(yè)、每個(gè)學(xué)員的問題都被關(guān)注，都能得到訓(xùn)練）；以需導(dǎo)訓(xùn)（參訓(xùn)前先做專業(yè)診斷，明確企業(yè)的問題和期待）；訓(xùn)練為主（技能是練出來的，不是聽出來的——60%技能訓(xùn)練+20%講解+20%案例分析）；團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（小組討論，一起解決共同問題）；長(zhǎng)線提升（培訓(xùn)結(jié)束建線上群，專屬老師每月分享，學(xué)員隨時(shí)提問交流）；終生復(fù)訓(xùn)（只要沒離開企業(yè)，免培訓(xùn)費(fèi)復(fù)訓(xùn)，行政會(huì)務(wù)費(fèi)300元/人次，VIP會(huì)員免費(fèi)）；降本增效（把解決式內(nèi)訓(xùn)搬到外部組合授課，解決問題的同時(shí)還能降培訓(xùn)成本）。要是你想讓團(tuán)隊(duì)更會(huì)解決問題，不妨找上智聊聊，專業(yè)培訓(xùn)能幫企業(yè)走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。


* 以上業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)來源于江蘇上智咨詢?cè)诮逃龑毱脚_(tái)開設(shè)的店鋪。如需緊急協(xié)助建聯(lián)請(qǐng)撥打：400-601-2788（教育寶人工客服協(xié)助您與該機(jī)構(gòu)建聯(lián)）

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機(jī)構(gòu)評(píng)分

環(huán)境：4.0師資：4.0服務(wù)：4.0效果：4.0

公示信息

店鋪名稱：江蘇上智咨詢

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