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電工師傅們~~注意啦！按照這個(gè)步驟來，下一個(gè)升職加薪的就是你

2022/4/18 9:11:39

很多人都想升職加薪賺很多錢，也很努力，但不是所有努力都會(huì)有回報(bào)。特別是咱們工控行業(yè)基層人員電工，每天晝夜不分的加班，更是常態(tài)。

首先，電工對(duì)單位或企業(yè)而言，地位都是舉足輕重的，只是人們已經(jīng)漸漸忽視了這一點(diǎn)，把電工放到了“勤雜工”位置上，也就是說即便電工認(rèn)為自己的能力非常強(qiáng)，如果貿(mào)然向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的事，或許會(huì)觸及領(lǐng)導(dǎo)的“逆鱗”，要知道電工是一個(gè)可替代性特別強(qiáng)的崗位，單位或許會(huì)損失一點(diǎn)生產(chǎn)力，但完全在可以接受的損失范圍之內(nèi)；

但遺憾的是，大部分電氣的工作都還停留在“搬磚”階段：

比如：

一個(gè)裝配電工每天要完成一個(gè)或多個(gè)電控柜的接線;

一個(gè)維修電工每天檢修維護(hù)相同的電氣生產(chǎn)設(shè)備;

—個(gè)高壓巡檢工每天都對(duì)這些高壓配電柜（房）進(jìn)行巡檢......

每份工作都必然包含大量重復(fù)性、同質(zhì)化的工作，但如果你把精力都用在這些事情上，第一天重復(fù)，第二天重復(fù)，第三天還是重復(fù)……時(shí)間長了，你就喪失了成長的能力。也基本不要奢望升職加薪了，甚至成為老板眼中的“老油條”

可拿到1W的電氣工程師，都是什么水平？

如果你想升職加薪，首先需要知道一個(gè)問題——公司是怎么給你開工資的？

我們可以把電氣人的升職加薪可以分為三個(gè)階段：

第1個(gè)是入門階段

主要是從裝配電工、助理電氣工程師或者是做設(shè)備維護(hù)等做起，要求有一定的電工知識(shí)和熟悉設(shè)備的電路及一定識(shí)圖能力、熟悉接線流程，能規(guī)范使用工具，接線工藝規(guī)范等一線作業(yè)的能力等。

第2個(gè)是獨(dú)自做項(xiàng)目階段

一般要求有3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有電工基礎(chǔ)知識(shí)、EPLAN制圖、有電氣設(shè)計(jì)經(jīng)歷，能獨(dú)立編程并解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題；或是設(shè)備維護(hù)或者售后服務(wù)，對(duì)設(shè)備問題進(jìn)行故障診斷及快速恢復(fù)，如果會(huì)PLC，就能很快的對(duì)故障進(jìn)行處理。或者也可以做單獨(dú)一款產(chǎn)品（包括各種品牌的PLC、觸摸屏、伺服步進(jìn)等工控相關(guān)產(chǎn)品）的技術(shù)支持工程師，需會(huì)的技能也是比較有針對(duì)性，這些自動(dòng)化產(chǎn)品的使用一般是配合PLC進(jìn)行使用的，所以PLC也是必學(xué)的知識(shí)。

第三個(gè)就到了資深工程師階段

一般需要有5到10年的自動(dòng)化行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)要求不止是技術(shù)方面，還需要提高以下幾方面的能力：

1、能新項(xiàng)目的評(píng)估與設(shè)計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)避規(guī)；

2、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的規(guī)劃，人員分配及指導(dǎo)；

3、主導(dǎo)項(xiàng)目，分配任務(wù)；

4、對(duì)電氣圖，軟件等資料設(shè)計(jì)的審閱，項(xiàng)目各階段設(shè)計(jì)評(píng)審；

5、指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決項(xiàng)目出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保正常運(yùn)作；

6、交流與協(xié)調(diào)能力，能處理各種問題。

最后，如果決定提加薪要求時(shí)，就要做好心里準(zhǔn)備，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，加薪是一件非常麻煩的事，需要權(quán)衡利弊，所以十次有九次不會(huì)成功。即使老板象征性的加了點(diǎn)工資，也不要沾沾自喜，因?yàn)檫@時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)或許正在找替補(bǔ)了，所以在提出加薪時(shí)，一定要做足萬全之策。不過不排除公司非常器重自己給大幅加薪，這就要另當(dāng)別論，好好考慮接下來自己要走的路。

按照正常邏輯來講，加薪是一件比較麻煩的事，如果真的感覺自己的付出和回報(bào)不成正比，完全沒有必要再為了幾百塊錢和領(lǐng)導(dǎo)鬧得不愉快，不如辭職，畢竟是金子到哪里都會(huì)發(fā)光。如果單位真心覺得你是個(gè)人才，肯定會(huì)開口留你的，這時(shí)候就可以順?biāo)浦壅f出加薪的想法，成功與否就要看自身的實(shí)力了。

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