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電工師傅們~~注意啦！按照這個步驟來，下一個升職加薪的就是你

2022年04月18日 更新

很多人都想升職加薪賺很多錢，也很努力，但不是所有努力都會有回報。特別是咱們工控行業(yè)基層人員電工，每天晝夜不分的加班，更是常態(tài)。

首先，電工對單位或企業(yè)而言，地位都是舉足輕重的，只是人們已經(jīng)漸漸忽視了這一點，把電工放到了“勤雜工”位置上，也就是說即便電工認為自己的能力非常強，如果貿(mào)然向領導提加薪的事，或許會觸及領導的“逆鱗”，要知道電工是一個可替代性特別強的崗位，單位或許會損失一點生產(chǎn)力，但完全在可以接受的損失范圍之內(nèi)；

但遺憾的是，大部分電氣的工作都還停留在“搬磚”階段：

比如：

一個裝配電工每天要完成一個或多個電控柜的接線;

一個維修電工每天檢修維護相同的電氣生產(chǎn)設備;

—個高壓巡檢工每天都對這些高壓配電柜（房）進行巡檢......

每份工作都必然包含大量重復性、同質(zhì)化的工作，但如果你把精力都用在這些事情上，第一天重復，第二天重復，第三天還是重復……時間長了，你就喪失了成長的能力。也基本不要奢望升職加薪了，甚至成為老板眼中的“老油條”

可拿到1W的電氣工程師，都是什么水平？

如果你想升職加薪，首先需要知道一個問題——公司是怎么給你開工資的？

我們可以把電氣人的升職加薪可以分為三個階段：

第1個是入門階段

主要是從裝配電工、助理電氣工程師或者是做設備維護等做起，要求有一定的電工知識和熟悉設備的電路及一定識圖能力、熟悉接線流程，能規(guī)范使用工具，接線工藝規(guī)范等一線作業(yè)的能力等。

第2個是獨自做項目階段

一般要求有3年以上相關(guān)經(jīng)驗，具有電工基礎知識、EPLAN制圖、有電氣設計經(jīng)歷，能獨立編程并解決產(chǎn)品使用相關(guān)問題；或是設備維護或者售后服務，對設備問題進行故障診斷及快速恢復，如果會PLC，就能很快的對故障進行處理?；蛘咭部梢宰鰡为氁豢町a(chǎn)品（包括各種品牌的PLC、觸摸屏、伺服步進等工控相關(guān)產(chǎn)品）的技術(shù)支持工程師，需會的技能也是比較有針對性，這些自動化產(chǎn)品的使用一般是配合PLC進行使用的，所以PLC也是必學的知識。

第三個就到了資深工程師階段

一般需要有5到10年的自動化行業(yè)的工作經(jīng)驗，這時要求不止是技術(shù)方面，還需要提高以下幾方面的能力：

1、能新項目的評估與設計，風險避規(guī)；

2、負責新項目的規(guī)劃，人員分配及指導；

3、主導項目，分配任務；

4、對電氣圖，軟件等資料設計的審閱，項目各階段設計評審；

5、指導、處理、協(xié)調(diào)和解決項目出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保正常運作；

6、交流與協(xié)調(diào)能力，能處理各種問題。

最后，如果決定提加薪要求時，就要做好心里準備，對領導而言，加薪是一件非常麻煩的事，需要權(quán)衡利弊，所以十次有九次不會成功。即使老板象征性的加了點工資，也不要沾沾自喜，因為這時候領導或許正在找替補了，所以在提出加薪時，一定要做足萬全之策。不過不排除公司非常器重自己給大幅加薪，這就要另當別論，好好考慮接下來自己要走的路。

按照正常邏輯來講，加薪是一件比較麻煩的事，如果真的感覺自己的付出和回報不成正比，完全沒有必要再為了幾百塊錢和領導鬧得不愉快，不如辭職，畢竟是金子到哪里都會發(fā)光。如果單位真心覺得你是個人才，肯定會開口留你的，這時候就可以順水推舟說出加薪的想法，成功與否就要看自身的實力了。

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