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正確面對(duì)“壓力面試”，不要自我

作者：博為峰 來(lái)源：博為峰 2023/4/23 9:39:15

最近，經(jīng)常在網(wǎng)上看到小伙伴們吐槽： “今年工作本來(lái)就難找，面...

最近，經(jīng)常在網(wǎng)上看到小伙伴們吐槽： “今年工作本來(lái)就難找，面試官還特別強(qiáng)勢(shì)，面完試覺(jué)得自己太菜了，我是不是找不到工作了。 ” STOP! 千萬(wàn)別這么想！ 但事實(shí)上很多職場(chǎng)壓力面試，讓求職者感受到的不僅是壓力，還有不尊重、不舒適，甚至是情緒崩潰和自我懷疑。尤其是那些一上來(lái)就學(xué)歷歧視、人身攻擊、人格侮辱，讓求職者覺(jué)得自己毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，自信大減，甚至影響自己很長(zhǎng)時(shí)間情緒，造成心理陰影的面試現(xiàn)象，這種就是典型的“面試”了。
01 否定打壓 “你為什么覺(jué)得這個(gè)渠道*有效？依據(jù)是什么？” “你能做的就這些了嗎？我覺(jué)得你不適合這項(xiàng)工作?！?求職本應(yīng)是用人單位和打工人的一場(chǎng)雙向奔赴。求職者的條件沒(méi)有達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)所以不予錄用，或者求職者不滿意用人單位的待遇而拒絕offer，這是再正常不過(guò)的現(xiàn)象。
但是在面試階段，就透露出打壓求職者自信的信號(hào)的公司，在正式入職后也容易暴露出其“爹味”說(shuō)教的一面。 一個(gè)在面試中都不尊重求職者的公司，當(dāng)求職者變成自己的員工后，貶損起來(lái)豈不是更變本加厲？
02 畫餅充饑 “趁著年輕，多接觸一些工作，才會(huì)有更大的成長(zhǎng)!” “工資范圍是3k-10k，按照個(gè)人能力來(lái)!之前做這個(gè)工作的xx，一般都能拿到8-9k...” 北上廣不相信眼淚，職場(chǎng)人不相信畫餅。薪資待遇的問(wèn)題，面試時(shí)實(shí)實(shí)在在地談。需要加班的事情，提前老老實(shí)實(shí)說(shuō)。到底合不合適，接不接受，每一個(gè)成熟的打工人都有自己心里的一桿秤。
職場(chǎng)人*讓人討厭的套路，莫過(guò)于“畫餅”——承諾種種福利，規(guī)劃美好前景，到頭來(lái)一一落空。努力工作是為了更好的生活，而不是為了工作而犧牲自己的生活、自己的心情。 畫出來(lái)的餅，可充不了饑。白紙黑字的合同，“落袋為安”的銀子才是給打工人的定心丸。畢竟，大家都不是幼兒園的小朋友，一句口頭表?yè)P(yáng)、一朵小紅花就能得到滿足了。
03 制造焦慮

當(dāng)代年輕人，真的被困在職業(yè)焦慮里太久了。 最后 愿你學(xué)會(huì)從面試話術(shù)中篩選信息，順利接到心儀的offer！ (本文部分圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除） #話題互動(dòng)# 大家遇到過(guò)面試嗎？當(dāng)時(shí)是怎么做的呢？

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