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究竟是先找喜歡的工作，還是暫時(shí)找能養(yǎng)活自己的？

作者：博為峰 來源：博為峰 2023年04月23日 更新

周末閑來無事逛“知乎”，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大家最關(guān)注*多的話題，還是各種職場困惑。也是，畢竟職場生活是我們一生中，最長的一段路。而在這條路上，我們難免遇到各種各樣的問題和挫折，當(dāng)然，也正是有它們的存在，才讓我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷成長，成為更好的自己。 今天，筆者整理了一些大家比較關(guān)心的問題，并為參考高贊回答，...

周末閑來無事逛“知乎”，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大家最關(guān)注*多的話題，還是各種職場困惑。也是，畢竟職場生活是我們一生中，最長的一段路。而在這條路上，我們難免遇到各種各樣的問題和挫折，當(dāng)然，也正是有它們的存在，才讓我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷成長，成為更好的自己。 今天，筆者整理了一些大家比較關(guān)心的問題，并為參考高贊回答，為大家做了一篇總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
問題1：關(guān)于找工作，究竟是找喜歡的重要，還是找能養(yǎng)活自己的重要？ 關(guān)于這個(gè)問題，的確是個(gè)因時(shí)而變的選擇題， 不同年齡階段有不同的考量標(biāo)準(zhǔn) 。 比如，你在上班的前5年，或者說你的年齡還小于28歲，那么我建議你先解決溫飽問題，再考慮其他；當(dāng)然，如果你是混跡職場多年的老司機(jī)，無疑，肯定是找自己喜歡的工作最重要。 對(duì)于大多數(shù)人來說，剛步入社會(huì)前幾年，由于你的能力、你的人脈、你的社會(huì)資源，都還處于比較低的一個(gè)階段，在應(yīng)聘談判時(shí)，沒有足夠的籌碼去獲得工資待遇高、且自己喜歡的職位，這時(shí)，即便你應(yīng)聘多少家企業(yè)，薪資待遇變化也不會(huì)有太大變化。
在這個(gè)階段， 不妨先放低要求， 先找個(gè)工作解決溫飽問題 ，再在工作的同時(shí)，對(duì)自己將來想從事的行業(yè)做一個(gè)規(guī)劃，并 合理安排時(shí)間，去提升自己相關(guān)技能 。 如果你已經(jīng)超過了30歲，或者已經(jīng)工作超過5年，那么基本就沒有生存問題這層擔(dān)憂了。此時(shí)的你，是時(shí)候考慮一下自己將來的出路了。 因?yàn)?，再不考慮，隨著身體機(jī)能的下降、家庭壓力的增加，后面再想做自己喜歡的工作，很可能就沒機(jī)會(huì)了。即便做了，也容易感到力不從心了。所以， 趁自己壓力不算太大的時(shí)候，做一些自己喜歡的工作，避免將來留下遺憾 。 在這里，筆者還是想強(qiáng)調(diào)一下，前提是你得解決溫飽問題。 事實(shí)上，有很多職場工作3、4年的朋友，時(shí)常有這樣的困惑：我工作幾年了，工資卻還停留在4、5000的溫飽線上，想跳槽找不到更好的，不跳又不足以支撐自己接下來的生活，到底該怎么辦？ 別急，下個(gè)問題告訴你答案。 問題2：剛畢業(yè)就來了現(xiàn)在的公司，剛開始，我一心撲在工作上，就想做出*給領(lǐng)導(dǎo)看。結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)每天都是喝茶、玩手機(jī)混日子，慢慢地，我的干勁兒也被磨沒了。今年已經(jīng)是第4年了，工資沒漲，自己感覺也沒學(xué)到啥，想過換工作，但又不知道做啥，我該怎么辦？ 關(guān)于這個(gè)問題，筆者只想勸奉勸一句： 趕緊換工作吧 。 工作了4年的單位，沒漲工資，也沒提升能力，只能說明這份工作沒有什么前途了。 另外，領(lǐng)導(dǎo)有沒有混日子，對(duì)個(gè)人的成長其實(shí)影響不大，這一點(diǎn)筆者希望有類似經(jīng)歷的小伙伴都能明白。因?yàn)椋?外部原因不是決定你個(gè)人成長的主要因素 。在這個(gè)問題上，千萬要分清主次。
找工作首先要選行業(yè)，其次才是選擇工作。因?yàn)橹挥行袠I(yè)行業(yè)發(fā)展好，自己從事的工作才能得到更好的發(fā)展。另外，即便你從事了其中一份工作，不是很喜歡，也可以快速轉(zhuǎn)行做這個(gè)行業(yè)的其他工作。 對(duì)于上述這個(gè)問題而言，我認(rèn)為這位同學(xué)*應(yīng)該做的，是利用好工作之余的時(shí)間，提前規(guī)劃自己發(fā)展方向，然后踏下心來，狠狠惡補(bǔ)，提升自己的業(yè)務(wù)能力。 畢竟，能力才是自己的，至于領(lǐng)導(dǎo)嘛，那是一時(shí)的。 問題3：我性格比較內(nèi)向，有沒有快速融入團(tuán)隊(duì)的辦法？ 不得不說，在職場，說話是一門藝術(shù)活。 有一個(gè)破冰的方法，僅供參考： 多去和同事一起吃飯 。餐桌環(huán)境更加輕松，不用那么謹(jǐn)言慎行。大家在吃飯的時(shí)候講的東西不會(huì)全都是工作，比如會(huì)聊聊最近的影視劇，新聞八卦等等。 這些話題都是很輕松，不用費(fèi)腦子的內(nèi)容。在這樣的環(huán)境下容易放下緊張情緒，加入到大家的討論中去。這時(shí)候，一定要讓自己在飯桌討論上多練習(xí)講話。
可能一開始你只會(huì)“嗯嗯啊啊”，有一茬沒一茬的搭話，但千萬不要放棄。因?yàn)檫@是練習(xí)融入的第一步。接著，你可以嘗試發(fā)表一些自己的觀點(diǎn)，或者就某位同事說的話繼續(xù)往下講，這樣，你就能慢慢融入他們了。 試想，接下來大家要在一起共事很長時(shí)間。時(shí)間久了，一來二去，溝通能力總會(huì)提升的。再說，大家都是有感情的，至少能讓別人熟悉你的表達(dá)方式，方便將來溝通，何樂而不為呢？ 問題4：工作兩年后想轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)到一個(gè)與當(dāng)前工作沒有關(guān)系的領(lǐng)域，該如何提升個(gè)人競爭力？ 關(guān)于這個(gè)問題，我認(rèn)為，在進(jìn)入一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)的新領(lǐng)域記住以下3點(diǎn)就夠了。 第*，做人要沉穩(wěn)，且必須能吃苦 。無論工作幾年轉(zhuǎn)行，對(duì)于個(gè)人而言，都是進(jìn)入新領(lǐng)域，都算的上是新人。 因此在這一階段，*好的辦法就是向深耕這一領(lǐng)域的前輩學(xué)習(xí)，好好打基礎(chǔ)。另外，越是打基礎(chǔ)的時(shí)候越不能走捷徑，該吃苦的時(shí)候一定要經(jīng)得起考驗(yàn)。

第二，任何時(shí)候，心態(tài)都要擺正 。工作2年就轉(zhuǎn)行，說你是新人，你可能有點(diǎn)不服，畢竟你有一定的工作經(jīng)驗(yàn)了，但其實(shí)，從職場“分水嶺”來看，你依然還處于“菜鳥”階段，因此，別多想，踏踏實(shí)實(shí)干比啥都重要。要知道，哪個(gè)行業(yè)的老司機(jī)不是從菜鳥開始的？ 第三，選擇了就不后悔 。對(duì)于成年人而言，轉(zhuǎn)行不是頭腦一熱，一拍腦門的行為，所以，既然選擇了就不要后悔，不要徘徊。努力追求在這個(gè)領(lǐng)域的新發(fā)展，才是王道。 最后，筆者想說，其實(shí)對(duì)于職場人來說， 提升職場核心競爭力 并不是一道階段性命題，也不是為了快速適應(yīng)新工作的手段，而 是一道貫穿職場生涯的命題 。所以，請保持好持續(xù)學(xué)習(xí)和養(yǎng)成未雨綢繆的好習(xí)慣，努力奮斗，即可。

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