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究竟是先找喜歡的工作，還是暫時找能養(yǎng)活自己的？

作者：博為峰 來源：博為峰 2023/4/23 9:39:39

周末閑來無事逛“知乎”，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大家最關注*多的話題，還是各...

周末閑來無事逛“知乎”，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大家最關注*多的話題，還是各種職場困惑。也是，畢竟職場生活是我們一生中，最長的一段路。而在這條路上，我們難免遇到各種各樣的問題和挫折，當然，也正是有它們的存在，才讓我們不斷總結經(jīng)驗、不斷成長，成為更好的自己。 今天，筆者整理了一些大家比較關心的問題，并為參考高贊回答，為大家做了一篇總結，希望對大家有所幫助。
問題1：關于找工作，究竟是找喜歡的重要，還是找能養(yǎng)活自己的重要？ 關于這個問題，的確是個因時而變的選擇題， 不同年齡階段有不同的考量標準 。 比如，你在上班的前5年，或者說你的年齡還小于28歲，那么我建議你先解決溫飽問題，再考慮其他；當然，如果你是混跡職場多年的老司機，無疑，肯定是找自己喜歡的工作最重要。 對于大多數(shù)人來說，剛步入社會前幾年，由于你的能力、你的人脈、你的社會資源，都還處于比較低的一個階段，在應聘談判時，沒有足夠的籌碼去獲得工資待遇高、且自己喜歡的職位，這時，即便你應聘多少家企業(yè)，薪資待遇變化也不會有太大變化。
在這個階段， 不妨先放低要求， 先找個工作解決溫飽問題 ，再在工作的同時，對自己將來想從事的行業(yè)做一個規(guī)劃，并 合理安排時間，去提升自己相關技能 。 如果你已經(jīng)超過了30歲，或者已經(jīng)工作超過5年，那么基本就沒有生存問題這層擔憂了。此時的你，是時候考慮一下自己將來的出路了。 因為，再不考慮，隨著身體機能的下降、家庭壓力的增加，后面再想做自己喜歡的工作，很可能就沒機會了。即便做了，也容易感到力不從心了。所以， 趁自己壓力不算太大的時候，做一些自己喜歡的工作，避免將來留下遺憾 。 在這里，筆者還是想強調(diào)一下，前提是你得解決溫飽問題。 事實上，有很多職場工作3、4年的朋友，時常有這樣的困惑：我工作幾年了，工資卻還停留在4、5000的溫飽線上，想跳槽找不到更好的，不跳又不足以支撐自己接下來的生活，到底該怎么辦？ 別急，下個問題告訴你答案。 問題2：剛畢業(yè)就來了現(xiàn)在的公司，剛開始，我一心撲在工作上，就想做出*給領導看。結果，我發(fā)現(xiàn)領導每天都是喝茶、玩手機混日子，慢慢地，我的干勁兒也被磨沒了。今年已經(jīng)是第4年了，工資沒漲，自己感覺也沒學到啥，想過換工作，但又不知道做啥，我該怎么辦？ 關于這個問題，筆者只想勸奉勸一句： 趕緊換工作吧 。 工作了4年的單位，沒漲工資，也沒提升能力，只能說明這份工作沒有什么前途了。 另外，領導有沒有混日子，對個人的成長其實影響不大，這一點筆者希望有類似經(jīng)歷的小伙伴都能明白。因為， 外部原因不是決定你個人成長的主要因素 。在這個問題上，千萬要分清主次。
找工作首先要選行業(yè)，其次才是選擇工作。因為只有行業(yè)行業(yè)發(fā)展好，自己從事的工作才能得到更好的發(fā)展。另外，即便你從事了其中一份工作，不是很喜歡，也可以快速轉行做這個行業(yè)的其他工作。 對于上述這個問題而言，我認為這位同學*應該做的，是利用好工作之余的時間，提前規(guī)劃自己發(fā)展方向，然后踏下心來，狠狠惡補，提升自己的業(yè)務能力。 畢竟，能力才是自己的，至于領導嘛，那是一時的。 問題3：我性格比較內(nèi)向，有沒有快速融入團隊的辦法？ 不得不說，在職場，說話是一門藝術活。 有一個破冰的方法，僅供參考： 多去和同事一起吃飯 。餐桌環(huán)境更加輕松，不用那么謹言慎行。大家在吃飯的時候講的東西不會全都是工作，比如會聊聊最近的影視劇，新聞八卦等等。 這些話題都是很輕松，不用費腦子的內(nèi)容。在這樣的環(huán)境下容易放下緊張情緒，加入到大家的討論中去。這時候，一定要讓自己在飯桌討論上多練習講話。
可能一開始你只會“嗯嗯啊啊”，有一茬沒一茬的搭話，但千萬不要放棄。因為這是練習融入的第一步。接著，你可以嘗試發(fā)表一些自己的觀點，或者就某位同事說的話繼續(xù)往下講，這樣，你就能慢慢融入他們了。 試想，接下來大家要在一起共事很長時間。時間久了，一來二去，溝通能力總會提升的。再說，大家都是有感情的，至少能讓別人熟悉你的表達方式，方便將來溝通，何樂而不為呢？ 問題4：工作兩年后想轉行，轉到一個與當前工作沒有關系的領域，該如何提升個人競爭力？ 關于這個問題，我認為，在進入一個零經(jīng)驗的新領域記住以下3點就夠了。 第*，做人要沉穩(wěn)，且必須能吃苦 。無論工作幾年轉行，對于個人而言，都是進入新領域，都算的上是新人。 因此在這一階段，*好的辦法就是向深耕這一領域的前輩學習，好好打基礎。另外，越是打基礎的時候越不能走捷徑，該吃苦的時候一定要經(jīng)得起考驗。

第二，任何時候，心態(tài)都要擺正 。工作2年就轉行，說你是新人，你可能有點不服，畢竟你有一定的工作經(jīng)驗了，但其實，從職場“分水嶺”來看，你依然還處于“菜鳥”階段，因此，別多想，踏踏實實干比啥都重要。要知道，哪個行業(yè)的老司機不是從菜鳥開始的？ 第三，選擇了就不后悔 。對于成年人而言，轉行不是頭腦一熱，一拍腦門的行為，所以，既然選擇了就不要后悔，不要徘徊。努力追求在這個領域的新發(fā)展，才是王道。 最后，筆者想說，其實對于職場人來說， 提升職場核心競爭力 并不是一道階段性命題，也不是為了快速適應新工作的手段，而 是一道貫穿職場生涯的命題 。所以，請保持好持續(xù)學習和養(yǎng)成未雨綢繆的好習慣，努力奮斗，即可。

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