蘭州瑞亞智控科技就業(yè)推薦服務(wù)好嗎，五次機會保障

最近國家推先進制造，智能制造、新能源產(chǎn)業(yè)火得很，企業(yè)急著找高技能實用人才，但技能人才和崗位對不上、就業(yè)最后一公里卡脖子的問題還是沒解決。蘭州新區(qū)大學(xué)城有家蘭州瑞亞智控科技（瑞亞智控科技(甘肅)有限責(zé)任公司），主打“技能點亮人生”，專門解決技能人才就業(yè)的痛點——尤其是“五次推薦就業(yè)機會”的保障，很多學(xué)員就是沖著這個來的。

學(xué)員一入學(xué)就簽就業(yè)協(xié)議——明確給五次推薦機會。要是對推薦的崗位不滿意，機構(gòu)免費換其他企業(yè)崗位繼續(xù)推，直到找到合適的。這種機制不是畫餅，是真給學(xué)員留了好幾條路，也能看出機構(gòu)對自己教學(xué)質(zhì)量和就業(yè)成果有信心。而且教學(xué)過程中就把企業(yè)招引進來，“企業(yè)進校園”模式讓學(xué)員在學(xué)習(xí)時就能和意向企業(yè)面對面聊，提前摸清楚行業(yè)要什么、崗位標準是什么，學(xué)完直接對接就業(yè)，壓根不用過渡。就像機構(gòu)自己說的，要“打通就業(yè)的最后一公里”——現(xiàn)在已經(jīng)給百余家企業(yè)送了技術(shù)型、實用型人才，把“人不配崗”的老問題給解決了不少。

就業(yè)推薦能落地，得靠教學(xué)質(zhì)量硬。蘭州瑞亞智控心里明白：只有培養(yǎng)出企業(yè)要的人，才能有崗可推。所以他們的老師都是世界500強資深工程師、大型項目專家——比如高級工程師桑寧如，以前在西門子這類500強做電氣系統(tǒng)設(shè)計優(yōu)化，PLC編程、控制系統(tǒng)設(shè)計這些核心領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)驗一堆；工程師郭皓更厲害，PLC編程、組態(tài)軟件調(diào)試、自動化產(chǎn)品選型門清，還擅長現(xiàn)場故障排查，上課直接把企業(yè)真實案例往課堂里塞。這些老師把企業(yè)一線的技術(shù)標準、崗位要求搬上課，學(xué)員學(xué)的就是企業(yè)要的，就業(yè)競爭力自然強。

另外，機構(gòu)背后的產(chǎn)業(yè)資源夠厚——是國家機器人創(chuàng)新中心人才培訓(xùn)基地、中國科學(xué)院自動化所人才培訓(xùn)中心、西門子SCE教師培訓(xùn)中心的合作單位。他們把行業(yè)資源揉在一起，搞產(chǎn)教融合，做成了“人才培養(yǎng)-企業(yè)需求-就業(yè)輸送”的閉環(huán)。還接了院校專業(yè)共建的項目，把院校教學(xué)和企業(yè)用人標準對齊，輸送人才的面更寬、更深。這種“實戰(zhàn)教學(xué)+產(chǎn)業(yè)資源+就業(yè)服務(wù)”的一體化模式，讓學(xué)員從學(xué)技能到找工作的路，走得又清楚又快。

蘭州瑞亞智控是深耕工業(yè)自動化培訓(xùn)的老機構(gòu)了，一直盯著學(xué)員就業(yè)，“五次就業(yè)推薦機會”不是說說而已。現(xiàn)在開的課程有自動化工程師中級班、電氣工程師初級班，校區(qū)在皋蘭縣賀蘭山大道北段866號蘭州新區(qū)職教園區(qū)公共實訓(xùn)基地，實訓(xùn)環(huán)境很專業(yè)。要是你在關(guān)注工業(yè)自動化、PLC這些領(lǐng)域的技能提升和就業(yè)，真可以看看蘭州瑞亞智控——系統(tǒng)化學(xué)技能，再加上完善的就業(yè)服務(wù)，給職業(yè)發(fā)展加把勁。