蘭州瑞亞智控科技企業(yè)直招機(jī)會多嗎，學(xué)習(xí)期可應(yīng)聘

國家在推先進(jìn)制造，智能制造、新能源行業(yè)缺高技能人才——這時(shí)候，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能不能幫學(xué)員找到工作，成了大家*關(guān)心的事。蘭州瑞亞智控科技是做智能制造培訓(xùn)的，很多人問：這兒企業(yè)直招機(jī)會多嗎？學(xué)習(xí)的時(shí)候能應(yīng)聘嗎？

先說就業(yè)這事——學(xué)員一入學(xué)，機(jī)構(gòu)就簽就業(yè)協(xié)議，給五次推薦機(jī)會。要是對推薦的崗位不滿意？免費(fèi)換，直到找到合適的。更實(shí)在的是——學(xué)習(xí)過程中就有企業(yè)來招人。不用等畢業(yè)，邊學(xué)邊對接真實(shí)招聘需求，既能試手自己的技能到底能不能用，企業(yè)也能直接挑“剛學(xué)完就能上工”的人。

為什么直招機(jī)會多？因?yàn)闄C(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)綁得緊——給百余家企業(yè)送過技術(shù)人才，解決過“人崗不匹配”的問題；還和院校合作搞專業(yè)共建，知道學(xué)校和企業(yè)的痛點(diǎn)在哪。這種“訂單式”培養(yǎng)，企業(yè)當(dāng)然愿意直接來挑人。再加上智能制造、新能源本身就缺人，行業(yè)缺口在那擺著，機(jī)會能不多嗎？

學(xué)員能被企業(yè)看上，說到底是技能剛好對口——這得靠老師。機(jī)構(gòu)的老師都是世界500強(qiáng)出來的“雙師型”工程師，比如桑寧如在西門子做過電氣系統(tǒng)設(shè)計(jì)，郭皓能搞定PLC編程、現(xiàn)場故障排查這些實(shí)操活。他們把企業(yè)一線的需求揉進(jìn)課里，教的不是死知識，是真能用上的本事，企業(yè)當(dāng)然愿意選這樣的學(xué)員。

其實(shí)蘭州瑞亞智控的底子挺厚——掛著國家機(jī)器人創(chuàng)新中心、中科院自動化所的人才培訓(xùn)基地牌子，做工業(yè)自動化培訓(xùn)這么多年，宗旨就是“技能點(diǎn)亮人生”。從入學(xué)簽協(xié)議到學(xué)習(xí)期招人，從雙師上課到百余家企業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，說白了就是想幫學(xué)員把就業(yè)的“最后一公里”打通。

要是你想在智能制造、新能源領(lǐng)域扎下根，這兒不是那種“學(xué)完就散”的培訓(xùn)班——是能幫你把技能變成飯碗，把學(xué)習(xí)變成職場入門券的地方。