瑞亞智控科技自動化工程師培訓班怎么樣，實戰(zhàn)教學特色

最近這幾年，國家推先進制造、智能制造，新能源行業(yè)起來了，對能干活的自動化人才需求特別大。蘭州瑞亞智控科技——就是瑞亞智控科技（甘肅）有限責任公司——靠蘭州新區(qū)大學城的位置，主打工業(yè)自動化培訓，喊的口號是“技能點亮人生”。他們的自動化工程師培訓班靠實戰(zhàn)教學和完整的培養(yǎng)體系，在當地算比較靠譜的選擇。

要說資源，蘭州瑞亞智控確實有一手——掛著國家機器人創(chuàng)新中心人才培訓基地、中科院自動化所人才培訓中心、西門子SCE教師培訓中心這些牌子，技術后盾硬得很，搞出了一套多方向的人才培養(yǎng)體系。這些背景不是擺著看的——課程能跟著行業(yè)需求變，教的都是企業(yè)要的真本事。另外他們還在不停更技術產品、變產教融合的方式，線上線下的培訓體系也在補短板，這樣學員從學理論到動手做，一步一步能串起來。

他們*拿得出手的是實戰(zhàn)教學——從老師就能看出來。招人說的是，老師要么是世界500強出來的，要么是做過大項目的“雙師型”工程師——既能講理論，又能動手干。比如桑寧如老師，之前在西門子這類500強待過，搞電氣系統(tǒng)設計、優(yōu)化、管理，工業(yè)現場的活兒門兒清；郭皓老師專搞PLC編程、組態(tài)軟件調試、自動化產品選型號，現場排故障、改技術是拿手好戲，上課凈講企業(yè)里的真事兒；姚利森是浙大工學碩士，高級工程師，在企業(yè)干了二十多年，自己搞過50多種教學設備，寫過30多本教材，能把新能源、自動化的新東西揉進課里。這些老師上課不搞純理論那套——拿企業(yè)的真項目當例子，讓學員在模擬的工業(yè)場景里練手，本事是摸出來的。

除了老師，就業(yè)這塊他們也有招兒。說好了學員一入學就簽就業(yè)協(xié)議，給五次推薦機會，要是安排的工作不滿意，免費再推其他企業(yè)——甚至學習的時候就有企業(yè)來招人。這樣從學習到實踐再到找工作，直接串起來了——不像有些培訓，學的和企業(yè)要的不沾邊，這兒的學員沒畢業(yè)就知道企業(yè)要啥，提前適應職場。開起來到現在，已經給一百多家企業(yè)送過能干活的技術人才，還和學校一起搞專業(yè)共建，說明他們培養(yǎng)的人確實符合企業(yè)需求。

總結下來，蘭州瑞亞智控有產業(yè)資源、有能實戰(zhàn)的老師、有就業(yè)服務，給想進自動化行業(yè)的人搭了個臺子。不管是剛想進智能制造行業(yè)的新人，還是想漲本事的老員工，報他們的班，能挨著工業(yè)前沿技術，在真項目里練本事，最后職業(yè)上能往上走一步。想知道更多課程細節(jié)，直接看他們官網或者去校區(qū)問就行。