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【每月案例】(12月 No.1）月薪2萬(wàn)卻按3千繳社保，辭職索賠N倍補(bǔ)償金為何敗訴？

2025年12月09日 更新

點(diǎn)擊下方公眾號(hào)｜關(guān)注我們1“老師沙龍”專(zhuān)注經(jīng)典案例！2關(guān)注勞資爭(zhēng)議熱點(diǎn)，深度解析社會(huì)問(wèn)題案情簡(jiǎn)述何某于2020年11月入職長(zhǎng)沙某公司，履職近4年間從普通職員晉升至核心崗位，月薪穩(wěn)步提升，離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資達(dá)21549.48元。本以為職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向好，一次社保繳...

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1“老師沙龍”專(zhuān)注經(jīng)典案例！2關(guān)注勞資爭(zhēng)議熱點(diǎn)，深度解析社會(huì)問(wèn)題

案情簡(jiǎn)述何某于2020年11月入職長(zhǎng)沙某公司，履職近4年間從普通職員晉升至核心崗位，月薪穩(wěn)步提升，離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資達(dá)21549.48元。本以為職業(yè)發(fā)展穩(wěn)步向好，一次社保繳費(fèi)記錄的查詢(xún)，卻讓他對(duì)公司的信任徹底崩塌。2024年9月，何某通過(guò)社保平臺(tái)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)，2023年9月至2024年9月期間，公司一直按每月3000元的基數(shù)為其繳納社?！@與他近2.2萬(wàn)的月均工資相差懸殊，未足額繳納比例超80%?！拔颐吭抡？鄢龓装僭绫ＹM(fèi)用，公司卻暗中‘偷工減料’，不僅影響當(dāng)下社保待遇，退休后的養(yǎng)老金也會(huì)大幅縮水。”何某當(dāng)即找到公司HR溝通，明確要求補(bǔ)繳社保差額、調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，卻遭到公司敷衍拒絕，對(duì)方僅以“全公司均按此標(biāo)準(zhǔn)繳納”為由搪塞。多次溝通無(wú)果后，何某認(rèn)為公司的行為嚴(yán)重違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》，未足額繳納社保已構(gòu)成根本違約，遂于2024年10月10日提出辭職，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按3年11個(gè)月工作年限折算為4個(gè)月工資，計(jì)算金額為21549.48元×4=86197.92元。仲裁階段，公司辯稱(chēng)已為何某建立社保賬戶(hù)，僅存在繳費(fèi)基數(shù)差異，該爭(zhēng)議屬于社保征收與繳納的行政糾紛，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議，主張何某應(yīng)先向社保征繳部門(mén)投訴，而非直接要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，仲裁委員會(huì)僅裁決公司支付12000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遠(yuǎn)低于何某的訴求金額。何某不服仲裁結(jié)果，向一審法院提起訴訟，堅(jiān)持認(rèn)為公司未足額繳納社保構(gòu)成嚴(yán)重違約，自己有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同并主張全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)指出一審階段計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)（按*低工資標(biāo)準(zhǔn)）及工作年限（未折算為4個(gè)月）均存在錯(cuò)誤。一審法院審理后，部分采納了公司的抗辯觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)為社保繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議屬于行政管轄范疇，勞動(dòng)者應(yīng)優(yōu)先通過(guò)行政途徑維權(quán)，僅在社保部門(mén)責(zé)令補(bǔ)繳后公司拒不執(zhí)行的情況下，勞動(dòng)者辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才符合法律規(guī)定。因何某離職前未履行行政投訴程序，也未提交證據(jù)證明社保部門(mén)已責(zé)令公司補(bǔ)繳且公司拒不執(zhí)行，其主張全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求缺乏法律依據(jù)。同時(shí)，因公司未對(duì)仲裁裁決的12000元補(bǔ)償金提起訴訟，視為認(rèn)可該金額，一審法院最終判決維持仲裁結(jié)果。何某仍不服一審判決，上訴至湖南省長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院，提交工資流水、社保繳費(fèi)記錄等關(guān)鍵證據(jù)，再次強(qiáng)調(diào)公司未足額繳納社保的行為嚴(yán)重侵害其合法權(quán)益，一審判決在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上均存在錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法改判。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納社保（繳費(fèi)基數(shù)不足）為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否得到法律支持？【判決結(jié)果】2025年10月22日，湖南省長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院審理后，依法維持一審判決，駁回何某的上訴請(qǐng)求。（案號(hào)：（2025）湘01民終12767號(hào)）法律點(diǎn)評(píng)一、核心法律依據(jù)與司法認(rèn)定分歧《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條明確將“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”列為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定事由；第四十六條及《*高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑艞l進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院應(yīng)予支持。但司法實(shí)踐中，“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情形復(fù)雜，并非所有情況都能直接支持勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求，核心分歧在于司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的差異。未依法繳納社保的三類(lèi)典型情形：? 完全未繳納：用人單位未為勞動(dòng)者開(kāi)設(shè)社保賬戶(hù)，或自始至終未繳納任何社保費(fèi)用；? 未足額繳納：社保繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn)（如低于勞動(dòng)者實(shí)際工資、低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限）；? 險(xiǎn)種不全：僅繳納部分法定險(xiǎn)種（如僅繳工傷保險(xiǎn)），未依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等核心險(xiǎn)種。各地司法實(shí)踐的三類(lèi)核心認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1. 客觀(guān)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)（如天津等地）：重點(diǎn)審查“未繳、未足額繳納”的客觀(guān)事實(shí)，只要系用人單位原因?qū)е?，無(wú)需額外條件，直接支持勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求；2. 合理補(bǔ)正標(biāo)準(zhǔn)（如廣東?。嘿x予用人單位1個(gè)月左右的合理補(bǔ)正期限，若用人單位在期限內(nèi)未完成補(bǔ)繳、未糾正違法行為，勞動(dòng)者的解除權(quán)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求方才成立；3. 主觀(guān)惡意標(biāo)準(zhǔn)（如上海市）：核心審查用人單位是否存在“主觀(guān)惡意”，對(duì)于因社保計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議、政策調(diào)整、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)失誤等客觀(guān)原因?qū)е碌奈蠢U或不足額，一般不支持勞動(dòng)者的解除請(qǐng)求及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張。實(shí)踐中常見(jiàn)的“勞動(dòng)者自愿放棄社?！眳f(xié)議，因違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)定而自始無(wú)效，但協(xié)議無(wú)效不等于用人單位必然需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上海法院實(shí)踐為例，協(xié)議無(wú)效是前提，最終是否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍需回歸“用人單位是否存在主觀(guān)惡意”的核心判斷——若用人單位無(wú)惡意，僅因勞動(dòng)者主動(dòng)要求放棄而未繳納，法院可能不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是“社保繳費(fèi)基數(shù)不足”，該類(lèi)糾紛屬于社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)的行政管轄范圍，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的直接審理范圍。根據(jù)當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐，勞動(dòng)者以“繳費(fèi)基數(shù)不足”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需滿(mǎn)足兩個(gè)前提：一是已向社保征繳部門(mén)投訴，二是社保部門(mén)已責(zé)令用人單位補(bǔ)繳，但用人單位拒不執(zhí)行。而何某在離職前未履行行政投訴程序，也未提交證據(jù)證明社保部門(mén)已作出補(bǔ)繳指令且公司拒不配合，因此其直接以“繳費(fèi)基數(shù)不足”為由解除勞動(dòng)合同并主張全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定和司法實(shí)踐要求。對(duì)于仲裁裁決的12000元補(bǔ)償金，因公司未提出異議，視為認(rèn)可該金額，一審法院予以確認(rèn)、二審法院予以維持，均符合法定程序。二、給用人單位的合規(guī)建議1. 嚴(yán)格履行法定義務(wù)：依法為勞動(dòng)者足額、全員、全險(xiǎn)種繳納社保，繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)如實(shí)按照勞動(dòng)者實(shí)際工資核算，不得通過(guò)“放棄社保協(xié)議”“按*低基數(shù)繳納”等方式規(guī)避法定義務(wù)。2. 及時(shí)響應(yīng)補(bǔ)正：收到勞動(dòng)者關(guān)于社保繳納的異議后，立即核實(shí)情況，對(duì)于確屬未繳、未足額繳納或險(xiǎn)種不全的，盡快向社保部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)繳，避免違法行為持續(xù)。3.強(qiáng)化溝通協(xié)商：若因政策調(diào)整、基數(shù)申報(bào)流程問(wèn)題等客觀(guān)原因?qū)е律绫＠U納瑕疵，需第一時(shí)間向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，主動(dòng)溝通解決方案并留存記錄，避免被認(rèn)定為“主觀(guān)惡意”，降低法律風(fēng)險(xiǎn)?！痉l鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第*款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第*項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！薄?高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑艞l：“用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者單方承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持；用人單位已經(jīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，主張勞動(dòng)者返還其已經(jīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償款的，人民法院應(yīng)予支持?！?nbsp;    【新書(shū)發(fā)售】上海365勞動(dòng)法學(xué)堂專(zhuān)家每年編制的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例發(fā)售，涵蓋了2023年1月至12月的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例與法律點(diǎn)評(píng)，從專(zhuān)業(yè)角度解讀爭(zhēng)議案例，是企業(yè)HR日常的工具書(shū)和工作寶典，人手一份，不容錯(cuò)過(guò)！價(jià)格：48元/本（可開(kāi)具發(fā)票，包含快遞費(fèi)）咨詢(xún)：021-51696067  點(diǎn)擊“小程序”微店直購(gòu)  快遞到家三才各校區(qū)報(bào)名點(diǎn)（1）楊浦：大連路1548號(hào)萊克大廈503室：55950100（2）閔行：顓興東路1559號(hào)2A座：34200136

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