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2025年12月11日 更新

最近，人力資源社會(huì)保障部發(fā)了《技能人才*低工資分類參考指引》，給區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)合理確定技能人才*低工資做分類參考，核心是推動(dòng)工資分配體現(xiàn)技能價(jià)值，讓職工漲技能、企業(yè)增效益、收入跟著技能漲，形成良性循環(huán)。怎么給技能崗位分類？主要看崗位對(duì)企業(yè)的重要程度，結(jié)合工作內(nèi)容、職責(zé)...

最近，人力資源社會(huì)保障部發(fā)了《技能人才*低工資分類參考指引》，給區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)合理確定技能人才*低工資做分類參考，核心是推動(dòng)工資分配體現(xiàn)技能價(jià)值，讓職工漲技能、企業(yè)增效益、收入跟著技能漲，形成良性循環(huán)。

怎么給技能崗位分類？主要看崗位對(duì)企業(yè)的重要程度，結(jié)合工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)，還有技能的復(fù)雜度、稀缺性、要積累的經(jīng)驗(yàn)——一般分成四類：基礎(chǔ)類干重復(fù)常規(guī)活，流程簡(jiǎn)單，短時(shí)間培訓(xùn)或攢點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)、會(huì)單一技能就能上；重要類處理某一領(lǐng)域復(fù)雜有難度的任務(wù)，得有某領(lǐng)域豐富知識(shí)、專業(yè)精深技能；關(guān)鍵類扛非常規(guī)高難度任務(wù)或跨領(lǐng)域復(fù)合活，要么某領(lǐng)域知識(shí)特豐富，要么多個(gè)領(lǐng)域都懂，技能得專業(yè)精深或綜合全面；核心類負(fù)責(zé)重大技術(shù)攻關(guān)、改造升級(jí)這種前瞻創(chuàng)新任務(wù)，得有深厚經(jīng)驗(yàn)、高學(xué)歷或強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，精通多領(lǐng)域理論，技能高超精湛。

區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)能用《指引》的分類方法，結(jié)合自己情況給技能崗位科學(xué)分類——定類別數(shù)量、名字，說清楚劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位/工種、任職要求。要是定某類別里的崗位/工種，還能加勞動(dòng)強(qiáng)度、條件、風(fēng)險(xiǎn)、招工難度這些因素調(diào)整。

技能等級(jí)怎么定？結(jié)合自身情況和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確每個(gè)崗位類別里的技能等級(jí)——要么按“新八級(jí)工”（學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師）來，要么在對(duì)應(yīng)等級(jí)里再分層，說清楚層次名字和跟“新八級(jí)工”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

不同崗位類別的*低技能等級(jí)，得結(jié)合具體情況定——一般來說，崗位越重要、技能要求越高，*低等級(jí)就得越高。同一類別里的不同崗位/工種，*低等級(jí)還能在類別*低級(jí)之上調(diào)。

*低工資有兩種定法：要么定月*低工資，要么單獨(dú)定月*低技能津貼。

月*低工資怎么算？參考本地區(qū)同類崗位市場(chǎng)工資價(jià)位低位數(shù)，結(jié)合行業(yè)/企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展需要和效益情況，在本地法定月*低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上浮——基礎(chǔ)類一般不低于105%，重要類不低于120%，關(guān)鍵類不低于150%，核心類不低于200%。這是該類別職業(yè)技能等級(jí)*低級(jí)別的月*低工資。

要是某類別技能人才的*低等級(jí)是學(xué)徒工，那得以上一級(jí)技能等級(jí)作為該類別月*低工資的起點(diǎn)；學(xué)徒工自己的月*低工資，不低于本地法定標(biāo)準(zhǔn)就行。

同一崗位類別里，不同技能等級(jí)的月*低工資，參考本地區(qū)同類崗位、相同或相近技能等級(jí)的市場(chǎng)工資價(jià)位，在該類別月*低工資基礎(chǔ)上，按等級(jí)逐級(jí)上浮一定比例或數(shù)額。

特級(jí)技師、首席技師的*低工資，一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)管理人員工資的低位數(shù)。

要定小時(shí)*低工資的話，按月*低工資折算標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)就行；要是定月*低技能津貼，按基礎(chǔ)類到核心類逐類增加的原則來，同一類別里再按技能等級(jí)逐級(jí)加。

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