“奧特曼”和“過家家”，你屬于哪一種職場溝通風格？

2025年08月22日更新

老話常說：“三歲看老?！毙r候愛玩的游戲，其實在某種程度上也預示了長大之后的溝通風格方式。某種程度上與性別無關，而與性格有關。長大后，童年的游戲偏好和思維也被帶入了職場。今天的文章，我們想和伙伴們分享它們怎么成長并影響到我們的職場溝通，又能夠如何調(diào)整和優(yōu)化為更加良好的...

老話常說：“三歲看老?！毙r候愛玩的游戲，其實在某種程度上也預示了長大之后的溝通風格方式。某種程度上與性別無關，而與性格有關。長大后，童年的游戲偏好和思維也被帶入了職場。今天的文章，我們想和伙伴們分享它們怎么成長并影響到我們的職場溝通，又能夠如何調(diào)整和優(yōu)化為更加良好的方式，希望能幫助到大家。

80后的伙伴們應該都聽說過“奧特曼”和“過家家”吧？有的孩子曾癡迷于“奧特曼”式的宏大敘事：一個強大的英雄，一個明確的敵人(怪獸)，一個的目標(拯救世界)。整個過程充滿了力量、對抗和關于勝利的抽象概念。同樣，也有的孩子更喜歡玩“過家家”：模擬一個真實的家庭或社會單元，有角色扮演(媽媽、爸爸、孩子、寵物)，有具體任務(做飯、照顧寶寶)，有協(xié)作和規(guī)則，關鍵在于如何維持一個系統(tǒng)的和諧運轉(zhuǎn)。兩個游戲的核心各有不同，奧特曼是對抗和目標，過家家則是關系與流程，有喜歡奧特曼的女孩子，也有愛玩過家家的男孩子，從DISC性格溝通科學的角度來說，這兩種風格與不同的性格特質(zhì)有著密不可分的關系。

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“奧特曼”式溝通的職場人，習慣在交流中談論愿景、戰(zhàn)略、市場份額和競爭格局。他們開口閉口都是“我們要打敗哪個競爭對手”“我們要在行業(yè)內(nèi)成為”，仿佛時刻都在進行一場拯救企業(yè)的“宏大戰(zhàn)役”，追求明確的勝利和耀眼的成果。這與DISC中的“D型”大黃色支配型性格特質(zhì)較為契合，通常具有強烈的目標導向，喜歡挑戰(zhàn)，追求掌控和結果。在溝通中往往直接、果斷，更關注宏大的目標和最終的勝利，就像奧特曼一樣，一心想著打敗怪獸、達成目標。

在現(xiàn)實職場中，尤其是在一些高管層幾乎被奧特曼愛好者占據(jù)的環(huán)境里，那些習慣談論戰(zhàn)略、格局、市場和勝利的人，更容易獲得認可和贊賞。但畢竟再宏大的愿景，也需要一步步的執(zhí)行才能實現(xiàn)。如果你自評或經(jīng)測試為奧特曼型溝通者(偏D型性格)，嘗試多關注一些細節(jié)和過程，多溝通聽取其他伙伴們的意見，這不僅更能完善戰(zhàn)略規(guī)劃，提升說服力和感染力，而且，當有了表達魅力的加持，職場發(fā)展更將所向披靡。

而“過家家”式溝通的職場人，則更關注具體的執(zhí)行、團隊的協(xié)作、潛在的風險和資源的分配。他們會細致地探討“這個項目的每一步該如何推進”“團隊成員之間如何更好地配合”“過程中可能出現(xiàn)哪些問題，該怎么解決”，更在意事情能否平穩(wěn)、順利地完成，而非僅僅是那些宏大而的目標。因為常常涉及問題、細節(jié)、過程和感受，很容易被貼上“格局太小”“抓不住重點” 的標簽，甚至被忽略和輕視。所以，對于這部分伙伴而言，在保持關注細節(jié)優(yōu)勢的同時，適當提升戰(zhàn)略思維和更主動地表達至關重要。還是用DISC性格特質(zhì)來區(qū)分，愛玩“過家家”的伙伴們可以再細分為“S型”綠色穩(wěn)健型和“C型”藍色謹慎型兩種性格特質(zhì)。

綠色穩(wěn)健型性格的人注重合作、和諧，善于傾聽和配合，在溝通中更關注團隊成員的感受和協(xié)作的順暢性，如同“過家家”中維持系統(tǒng)和諧運轉(zhuǎn)的角色，缺點在于可能存在過于沉迷執(zhí)行和氛圍的工作之中，忽略提及自己對整體目標的貢獻；藍色謹慎型性格的人則更追求精準、嚴謹，關注細節(jié)和邏輯，在溝通中會深入探討執(zhí)行過程中的各種問題和風險，確保工作能準確無誤地推進，缺點則在于溝通過于高效，有時候會想當然，在團隊合作中講不清楚具體的執(zhí)行細節(jié)導致錯誤。因此，表達缺乏力量感也是這兩種性格的共同劣勢。

這就不得不提到DISC中“I型”紅色影響者性格特質(zhì)。這種性格特質(zhì)在溝通中更善于調(diào)動氣氛、建立關系，雖然不直接對應上述風格，但在表達的感染力和影響力方面，其他特質(zhì)都需要向它學習。職場溝通的最終目的是為了更好地完成工作，實現(xiàn)團隊和個人的成長，所以揚長避短的修煉是每個職場人的恒久課題。DISC性格溝通科學的奧秘還有很多，不僅是提升自我，想要更好地知己識人，打磨出更適合的溝通方式方法，歡迎長按識別下圖領取免費線下體驗了解更多。

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