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‘國考’打破35歲門檻，傳遞了什么信號？

2025年11月07日 更新

2026年“國考”報名啟動，報考年齡上限由35歲放寬至38歲；對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。這次年齡調(diào)整戳中了很多人——有網(wǎng)友說“突然覺得能再就業(yè)了”，還有人直呼“治好了我的35歲焦慮”。1994年的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》里，“35歲以下”...

2026年“國考”報名啟動，報考年齡上限由35歲放寬至38歲；對于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下。

這次年齡調(diào)整戳中了很多人——有網(wǎng)友說“突然覺得能再就業(yè)了”，還有人直呼“治好了我的35歲焦慮”。

1994年的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》里，“35歲以下”是報考基本條件，后來很多地方、部門都跟著定了35歲的線，超了就不能考公考編。

這個規(guī)則用了這么多年，本來是為了優(yōu)化隊伍年齡，讓體制更有活力、效率更高。

但卡死年齡的問題也很明顯——忽略了每個人能力不一樣、職場路徑也不同。好多人剛過35，明明經(jīng)驗豐富，卻找不到工作、換不了崗；還有現(xiàn)在大家讀書時間變長，不少人工作幾年再讀研讀博，就業(yè)年齡本來就晚，跟35歲門檻撞得更厲害。

2026年國考放寬年齡，首先就打破了“只看年齡”的死理，明擺著告訴大家：選人才要先看能力。讓35-38歲的人有機會做事，也能讓整個社會的就業(yè)、創(chuàng)新更有活力。

這次調(diào)整不是隨便來的——一方面是落實去年中央、發(fā)的《關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》，要消除地域、身份、年齡這些平等就業(yè)的障礙；另一方面是跟著時代變，貼合現(xiàn)在的人口結(jié)構(gòu)，回應(yīng)大家的訴求。說到底，就是要慢慢淡化年齡歧視，改改大家的用人觀念，這才是移除35歲門檻的深層意義。

其實地方早就在試了——最近四川、上海都放寬了考編年齡，前幾年山東、河南、云南不少崗位也松過年齡限制。

國家這次調(diào)整，是把地方的經(jīng)驗變成制度，給公共部門選才開了新口子。這個信號傳出去，以后事業(yè)單位、國企甚至民企的用人觀念說不定都會變。

當然，破除年齡歧視不是靠國家 alone——每個企業(yè)情況不一樣，招年輕人和用各個年齡段的人不沖突，別盲目跟風(fēng)搞“年輕化”，得真正做到人崗匹配、人盡其才，看實際能力，這樣才能形成更包容的職場環(huán)境。

現(xiàn)在延遲退休穩(wěn)步推進，勞動者工作時間變長了。國考這時候放寬年齡，就是在制度入口調(diào)整，讓人才成長跟退休政策合上拍，保證大家有完整的職業(yè)發(fā)展路徑。

打破35歲門檻，既要制度先動，也得每個人自己調(diào)整。就像那句詩說的“自信人生二百年”，對勞動者來說，這也是重新定位自己的機會。

35歲不是自我設(shè)限、的理由，該是沉淀經(jīng)驗、漲能力的新起點——適應(yīng)變化、一直學(xué)習(xí)、把技能練扎實，才能握住主動權(quán)。

國考放寬3歲，是制度往現(xiàn)實靠，也是重建社會信任——機會要給那些愿意負責、能做好事的人，年齡只是個參考。

等選才的眼光更遠、用人的格局更寬、社會心態(tài)更穩(wěn)，35歲門檻才算真正畫上句號。

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